BRA IT Head

Santander; São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Um grande banco internacional está em busca de um(a) BRA IT Head para liderar a engenharia de software e a implementação de soluções inovadoras. O(a) candidato(a) deve ter experiência sólida em arquitetura cloud e engenharia de software, além de habilidades em GenAI. O papel impactará milhões de clientes e requer uma comunicação efetiva com a diretoria e stakeholders. O trabalho será híbrido, com benefícios abrangentes.

Serviços

Auxílio refeição

Convênio médico

Flex Working: 2 dias Home Office e 3 dias presenciais

Auxílio creche

Qualificações

• Sólida experiência com engenharia de software.
• Experiência em arquitetura corporativa e cloud.
• Forte atuação com design de soluções e microsserviços.

Responsabilidades

• Definir a visão e diretrizes de Engenharia de Software.
• Liderar o desenho de soluções de alta complexidade.
• Implantar práticas modernas de desenvolvimento e automação.

Conhecimentos

Engenharia de software

Arquitetura corporativa

Cloud (AWS/Azure/GCP)

Microsserviços

Sistemas distribuídos

Governança técnica

Resiliência

Observabilidade

GenAI

Descrição da oferta de emprego

BRA IT Head Country: Brazil

Quem Somos

A F1RST é o futuro e sua carreira está aqui! Nossa cultura é baseada em “Pessoas, Inovação e Resultados”.

Fazemos parte do maior banco Internacional do Brasil, um dos maiores bancos do mundo. Promovendo serviços e experiências para os mais de 60 milhões de clientes de todo o ecossistema Santander.

Venha fazer parte do time que tem como propósito apoiar as pessoas e fazer os negócios prosperarem.

Somos apaixonados por tecnologia. Somos F1RST Digital Services.

Siga o nosso LinkedIn e fique por dentro de todas as novidades: https://www.linkedin.com/company/f1rstdigitalservices

Responsabilidades Estratégicas

1. Liderança Técnica e Estratégica de Engenharia

• Definir a visão, diretrizes e pilares de Engenharia de Software, garantindo consistência técnica, qualidade e sustentabilidade das aplicações.
• Criar e evoluir padrões corporativos (ex: CodeHarmony, SDKs, conectores corporativos, pipelines, observabilidade, resiliência**).
• Ser responsável pelo design authority de componentes críticos e guardião das melhores práticas de engenharia.

2. Arquitetura, Desenho de Soluções e Governança Técnica

• Conduzir o refinamento técnico de requisitos, histórias e épicos, garantindo visão end-to-end.
• Liderar o desenho de solução de alta complexidade, definindo integrações, requisitos não funcionais, SLAs, e estratégias de performance e resiliência.
• Atuar como trusted advisor para diretoria e squads, equilibrando valor de negócio, risco técnico e velocidade de entrega.

3. Excelência no Ciclo de Desenvolvimento

• Definir padrões de desenvolvimento, CI/CD, versionamento, automações, testes, observabilidade e SRE.
• Implantar práticas modernas como feature flags, progressive delivery, teste de carga contínuo, performance engineering e automações de validação.
• Construir a disciplina de Engineering Enablement, acelerando desenvolvedores e removendo fricção técnica.

4. GenAI aplicada ao Desenvolvimento (DevGenAI)

• Liderar a estratégia de GenAI no ciclo de desenvolvimento, promovendo:
• geração automática de código, testes e documentação,
• agentes inteligentes para detectar erros, revisar código e sugerir melhorias,
• automações com IA no pipeline de build e deploy,
• integração de modelos e agentes na plataforma de engenharia.
• Estruturar governança, padrões de uso seguro e guidelines corporativos.

5. Transformação Arquitetural e Modernização

• Atuar na evolução da arquitetura para cloud-native, orientada a eventos, APIs modernas e alta disponibilidade.
• Promover estratégias de desacoplamento, modularização, simplificação, redução de legados e migrações para cloud.
• Garantir que padrões de resiliência (bulkhead, rate limit, retry, circuit breaker, isolamento por vocação) sejam incorporados no desenvolvimento.

6. Tomada de Decisão Técnica e Gestão de Risco

• Avaliar riscos técnicos, impactos de incidentes e planos de mitigação.
• Atuar em conjunto com SRE, observabilidade, CXRE Services e RTB para reduzir reincidência e elevar estabilidade.
• Garantir decisões baseadas em dados, métricas e telemetria.

7. Liderança, Mentoria e Cultura de Engenharia

• Formar e desenvolver líderes técnicos, elevando o nível de engenharia da organização.
• Criar uma cultura orientada a:
• ownership,
• excelência,
• pragmatismo técnico,
• qualidade,
• colaboração multidisciplinar.
• Ser exemplo de postura executiva, boa comunicação e tomada de decisão estruturada.

Requisitos Técnicos e Experiência Desejada

• Sólida experiência com engenharia de software, arquitetura corporativa, cloud (AWS/Azure/GCP), microsserviços e sistemas distribuídos.
• Forte atuação com design de soluções, engenharia backend/frontend, integração, APIs e plataformas de alta escala.
• Experiência comprovada em governança técnica, padrões de engenharia e liderança de times grandes.
• Conhecimento profundo em práticas de resiliência, performance, segurança, observabilidade.
• Familiaridade com GenAI aplicada ao desenvolvimento será um diferencial estratégico (DevGenAI).
• Visão executiva, habilidade de comunicar com diretoria e stakeholders de negócio.

Por Que Este Papel é Estratégico?

Este(a) superintendente será responsável direto pela evolução da engenharia de software do banco, impactando milhões de clientes, sustentando o crescimento dos canais digitais e preparando a companhia para a próxima geração de soluções financeiras, data-driven e AI-first.

É um papel com autonomia, impacto real e visibilidade executiva.

Local de trabalho: (Geração Digital)

BENEFÍCIOS

• Auxílio refeição;
• Convênio médico;
• Convênio Odontológico: Plano básico e intermediário;
• Vale Transporte;
• Flex Férias: 24 dias úteis de férias podendo ser divididos em até 6 vezes, e a cada 2 meses trabalhados você já pode aproveitar 4 dias úteis;
• DayOff Aniversário;
• Parceiros de academia: Wellhub, Totalpass;
• Flex Working: Modelo de trabalho híbrido: 2 dias Home Office e 3 dias presenciais;
• Plataformas de treinamento com mais de 100 mil cursos;
• Linhas de carreira para o seu desenvolvimento profissional;
• Flex Learning: Incentivo para estudos exclusivo a funcionários com Alta Performance;
• Auxílio Creche;
• Programa Nascer e Licença Paternidade estendida;
• Seguro de Vida;
• Programa Nascer;
• Be Healthy - Programa que incentiva todos a terem hábitos mais saudáveis;
• PAPE - Programa de apoio pessoal especializado;