Assistente De Recursos Humanos

Goianiatendas; Goiânia; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Goiás está em busca de um profissional para atuar na área de Recursos Humanos. O candidato deve ter Ensino Médio Completo ou Superior em andamento e conhecimento no Pacote Office. O papel inclui suporte em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores. O salário é a combinar e as atividades são de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 18:00.

Serviços

Plano de saúde

Campanhas de Premiação e Bolsa de Incentivo aos Estudos

Qualificações

• Ensino Médio Completo ou Superior em andamento.
• Conhecimento no Pacote Office é essencial.
• Experiência em recrutamento e seleção é valorizada.

Responsabilidades

• Suporte em recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
• Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção.
• Planejar políticas de treinamentos e capacitações.
• Garantir compliance com legislações trabalhistas.
• Desenvolver e executar estratégias de retenção.

Conhecimentos

Conhecimento no Pacote Office

Autonomia

Análise de dados

Gestão de pessoas

Formação académica

Ensino Médio Completo ou Superior em andamento

Descrição da oferta de emprego

Sítio De Recreio Mansões Bernardo Sayão, Goiânia - GO

• Plano de saúde
• Campanhas de Premiação e Bolsa de Incentivo aos Estudos

Jornada de trabalho

Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00

Requisitos da vaga

Ensino Médio Completo ou Superior em andamento;

Conhecimento no Pacote Office.

Detalhes da vaga

Suporte em recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;

Apoio em treinamentos e ações de desenvolvimento;

Rotinas administrativas de RH e suporte às unidades.

Quanto tempo demora um processo na vendoor?

A partir da candidatura você recebe a primeira resposta da vaga em até 2 dias úteis.

Todas candidaturas são analisadas por nós!

Todas os processos seletivos na Vendoor são feitos totalmente através da plataforma. Candidate-se sempre por aqui.

1. Atração & Seleção (R&S) Estratégica

Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção (end-to-end), com foco em vagas analíticas, técnicas e de gestão.

Conduzir a prospecção ativa (Hunting) de profissionais e realizar entrevistas aprofundadas por competências.

Analisar métricas de R&S e otimizar o uso de nossas ferramentas (ex: Vendoor com IA) para melhorar o tráfego e a qualidade do funil de candidatos.

Conduzir o processo de divulgação de vagas e observar aspectos comportamentais dos candidatos.

Ser o ponto focal da nossa plataforma de gestão de desempenho (Qulture Rocks), garantindo a execução e, principalmente, a análise dos resultados das Avaliações de Desempenho.

Apoiar e orientar os gestores na condução de calibrações de desempenho e na estruturação dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs).

Planejar e implementar políticas de treinamentos, capacitações e desenvolvimento profissional, desde o LNT (Levantamento de Necessidades) até a mensuração de resultados.

Apoiar ativamente na gestão e execução das políticas do nosso Plano de Carreira.

Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, participando de tomadas de decisões e orientando sobre as melhores práticas de gestão de pessoas.

Propor, criar e implantar processos de melhorias e adequações para a área de RH.

Atuar como um guardião da cultura e das normativas internas, monitorando sua aplicação e garantindo um ambiente de trabalho ético e profissional.

Mediar e atuar em conflitos internos, quando necessário, e recepcionar comunicações da equipe (reclamações, elogios, sugestões).

4. Administração de Pessoal (Suporte e Compliance)

Administrar o quadro de colaboradores quanto às movimentações (promoções, transferências, demissões) e gestão de benefícios.

Garantir o compliance e apoiar na gestão e execução de rotinas de DP, como administração do calendário de férias e gestão do registro de ponto.

Executar e implementar as deliberações internas relativas à gestão de pessoas.

Auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas;

Apoiar na condução de entrevistas (presenciais e online) junto à equipe de RH;

Auxiliar na aplicação e correção de testes e dinâmicas;

Dar suporte no alinhamento de perfis com gestores e acompanhamento dos processos seletivos;

Apoiar na elaboração de feedbacks aos candidatos;

Contribuir com ideias e estratégias para atração de talentos;

Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para cargos operacionais e de gestão;

Implantação da área de RH - processos e rotinas diárias;

Desenvolver e executar estratégias de retenção e desenvolvimento de talentos.

Conduzir pesquisas de clima e elaborar relatórios de insights acionáveis.

Garantir compliance com legislações trabalhistas e políticas internas.

Salário a combinar

Segunda a Sexta

Analisar dados e transformar em planos de ação

Participar de reuniões e planejamento com a alta Direção

Garantir que a empresa tenha um bom employer Branding

Construir e entregar programas de desenvolvimento

Zelar pelo bom clima organizacional alinhado com cultura da empresa.

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.

Gerente de RH no Banco de talentos da ABRH Goiás