Analista Recursos Humanos Iii (Dho / Bp)

Quatá Alimentos; São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande empresa de alimentos em São Paulo busca um profissional de Recursos Humanos para atuar no desenvolvimento e gerenciamento de talentos. O candidato ideal deve ter formação superior, conhecimento em sistemas de gestão, e habilidades de comunicação e análise. A empresa oferece um ambiente híbrido com benefícios como vale refeição, plano médico e plano de participação nos lucros. Se você é apaixonado por transformação organizacional, essa oportunidade é para você!

Serviços

Vale Refeição (Flash)

Vale Transporte ou Estacionamento no Local

Plano Médico totalmente custeado pela empresa

Seguro de Vida (100% custeado pela empresa)

Desconto em produtos para colaboradores

Incentivo à Educação

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas afins.
• Desejável MBA ou Pós em Recursos Humanos.
• Conhecimento em sub processos de Desenvolvimento Organizacional.

Responsabilidades

• Elaborar e implementar ações de desenvolvimento dos colaboradores.
• Acompanhar a manutenção do Plano de Cargos & Salários.
• Implantar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial.

Conhecimentos

Comunicação

Gestão de pessoas

Análise de dados

Conhecimento em Recursos Humanos

Formação académica

Superior em Psicologia

Administração de Empresas

Ferramentas

ERP TOTVS Protheus

Office intermediário

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Aqui na Quatá somos movidos por grandes desafios e guiados por nossos valores!

Venha fazer parte desta trajetória.

Atuar nas atividades relacionadas as ações de treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, pesquisa de engajamento e clima, sistemas de avaliação de desempenho e competência e employee experience, com o objetivo de identificar, potencializar, desenvolver e reter os talentos da empresa.

Atuar como agente de transformação e parceiro estratégico, sendo o elo entre o RH e as áreas de negócio, compreendendo suas estratégias e necessidades, propondo e implementando soluções (processos, produtos e ferramentas), que assegurem ao líder, a qualidade na gestão de suas equipes para alcance de resultados.

Responsabilidades e atribuições

• Elaborar e implementar ações de desenvolvimento dos colaboradores e equipes, contribuindo com a valorização dos colaboradores e o aperfeiçoamento de suas competências individuais levando em conta as necessidades e indicadores da empresa.
• Atuar junto as áreas, o desenvolvimento organizacional e as ações de treinamentos e custos envolvidos, bem como os resultados obtidos com os mesmos, buscando a melhoria na performance dos colaboradores da organização e a maximização dos resultados individuais alinhados com o desenvolvimento da empresa.
• Acompanhar a manutenção do Plano de Cargos & Salários, dentro das normas e procedimentos estabelecidos.
• Acompanhar movimentações de pessoal, referentes a transferências entre áreas, localidades, etc., alteração de cargo, salários, alterações coletivas de salários, entre outros, objetivando atender a adequação e atualização das informações na gestão de pessoas.
• Elaborar e manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes, de forma a gerar informações gerenciais sobre a evolução do quadro e custo com pessoal.
• Implantar, dar suporte e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação das pessoas, bem como auxiliar no desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos.
• Contribuir com administração das políticas de Recursos Humanos existentes na empresa, além de identificar alternativas, definir e sugerir ações de mudança e inovações.
• Realizar entrevistas de desligamento, aplicando o roteiro de entrevista previamente elaborado, a fim de identificar questões que interferiram no desligamento do profissional e propor melhorias nos processos de trabalho.
• Manter-se atualizado com novas práticas em Recursos Humanos que possam agregar valor às políticas de retenção de talentos na empresa, bem como apoiar nos processos de pesquisas de benchmarking em RH e ações corporativas, visando manter atualizadas as práticas e atividades realizadas.
• Organizar e auxiliar na aplicação da Pesquisa de Engajamento e Clima da empresa, confeccionando material, separação dos formulários, distribuição, acompanhando o recebimento, a tabulação e a análise dos dados, além da participação no desenvolvimento dos planos de ação.
• Analisar e identificar oportunidades de melhorias nas práticas de gestão de pessoas, comunicá-las à Liderança e atuar como business partner dos gestores no processo de implementação das melhorias para alcance de resultados.
• Entender a estratégia das áreas de negócio e traduzi-la em necessidades de gestão de pessoas, potencializando junto ao gestor o alcance de resultados.

Requisitos e qualificações

Superior em Psicologia, Administração de Empresas e outras áreas afins.

Desejável

• MBA ou Pós em RH
• Conhecimento em sistema ERP TOTVS Protheus
• Sub processos da área de Desenvolvimento Organizacional
• Office intermediário
• Power BI

Diferencial

• Ter atuado como Business Partner

Informações adicionais

• Vale Refeição (Flash);
• Vale Transporte ou Estacionamento no Local;
• Plano Médico totalmente custeado pela Quatá (100% colaborador e 50% dependentes);
• Plano odontológico (opcional custeado pelo colaborador);
• Seguro de Vida (100% custeado pela empresa);
• Convênio Farmácia com desconto em folha de pagamento;
• Forma de trabalho Hibrido;
• PLR (participação nos lucros e resultados);
• Desconto produtos para colaboradores;
• Incentivo a Educação; parcerias com entidades que oferece descontos em diversos cursos;

VEM PRA QUATÁ!

SomosMaisQuatá

Desde , a Quatá atua para levar os melhores produtos de base láctea à mesa das famílias.

Fundada no município de Teodoro Sampaio em São Paulo, somos uma das maiores indústrias de laticínios no país.

Nossa Matriz está instalada na zona oeste de São Paulo, onde funcionam o escritório corporativo e o centro de distribuição.

A companhia conta também com 6 unidades fabris inst