Analista HRBP Sênior - Business Partner

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma operadora de food service renomada está em busca de um HR Business Partner em São Paulo. O profissional será responsável por atuar junto a lideranças seniores, desenvolvendo ações de pessoas e reestruturando processos internos. Espera-se experiência prévia em ambientes dinâmicos e capacidade de analisar dados estratégicos. O trabalho é híbrido, com benefícios atrativos incluindo vale refeição, assistência médica e PLR até 4 salários.

Serviços

Vale Refeição ou Alimentação R$ 35,00/dia útil

Cartão Multibenefícios (R$250,00)

Assistência Médica (HNDI Advanced 700)

Assistência Odontológica (Amil Dental Premium)

Seguro de vida

VT ou Estacionamento

PLR de até 4 salários

Qualificações

• Experiência atendendo lideranças seniores (gerências e diretorias).
• Vivência em ações de desenvolvimento de pessoas como PDI e feedbacks estruturados.
• Postura hands-on e capacidade de atuação em ambientes dinâmicos.

Responsabilidades

• Ser ponto focal de RH para 2 a 3 VPs.
• Desenvolver ações de desenvolvimento de pessoas (PDI, feedbacks, pipeline).
• Garantir comunicação eficaz com a liderança.

Conhecimentos

Atuação prévia como HRBP

Experiência em reestruturação de processos internos

Análise de dados estratégicos

Colaboração com áreas especialistas

Apoio a iniciativas de remuneração

Descrição da oferta de emprego

• Experiência atendendo lideranças;
• Experiência no setor varejista.

Sobre nosso cliente

Nosso cliente é uma das maiores operadoras de food service do país, com atuação em marcas líderes globais e foco em inovação, eficiência e experiência do consumidor.

Descrição

• Ser ponto focal de RH para 2 a 3 VPs, atendendo as gerências;
• Desenvolver ações de desenvolvimento de pessoas (PDI, feedbacks, pipeline);
• Reestruturar processos internos;
• Analisar dados estratégicos de pessoas (turnover, performance etc.);
• Apoiar iniciativas de remuneração e benefícios;
• Contribuir na estrutura organizacional e controle de headcount;
• Garantir comunicação eficaz com a liderança;
• Colaborar com áreas especialistas para execução das demandas.

Perfil desejável

Experiência e Conhecimentos Técnicos

• Atuação prévia como HRBP com foco em lideranças seniores (gerências e diretorias).
• Vivência em ações de desenvolvimento de pessoas: PDI, feedbacks estruturados e gestão de pipeline de talentos.
• Experiência em reestruturação de processos internos de RH.
• Capacidade de análise de dados estratégicos de pessoas (ex.: turnover, performance).
• Apoio a iniciativas de remuneração e benefícios.
• Contribuição na definição da estrutura organizacional e controle de headcount.
• Colaboração com áreas especialistas para execução de demandas transversais.
• Garantia de comunicação eficaz com a liderança.

Diferenciais

• Experiência no atendimento à área de Finanças.
• Vivência no setor de varejo.

Competências Comportamentais

• Postura hands-on e senso de protagonismo.
• Capacidade de atuação em ambientes dinâmicos e em constante transformação.
• Maturidade para lidar com temas estratégicos e operacionais.
• Visão analítica e habilidade com dados.
• Comunicação clara, objetiva e adaptada ao público executivo.

O que está sendo ofertado

• Modelo híbrido (4x presenciais 1x homeoffice) - São Paulo/SP - Butantã
• Vale Refeição ou Alimentação R$ 35,00/dia útil,
• Cartão Multibenefícios (R$250,00)
• Assistência Médica (HNDI Advanced 700), Telemedicina e Terapia On-line;
• Assistência Odontológica (Amil Dental Premium); * com coparticipação limitada a R$ 50,00 por procedimento;
• Seguro de vida
• Totalpass
• Plataforma de Benefícios
• VT ou Estacionamento
• PLR de até 4 salários