Analista De Rh - Pleno (Talent & People Analyst) - Híbrido (Barueri / Sp)

Eccox Software S.A.; Barueri; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia está buscando um(a) Talent People Analyst para atuar nas áreas de Recrutamento, Onboarding e Desenvolvimento. O candidato ideal deve ter formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, ou áreas afins, com experiência de 2 a 3 anos em RH, e domínio de técnicas de entrevista. Há necessidade de conhecimento avançado em Excel e inglês, além de experiência com softwares de gestão de pessoas. A posição oferece a oportunidade de contribuir para a cultura e clima organizacional da empresa.

Qualificações

• Experiência de 2 a 3 anos em Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento.
• Domínio de técnicas de Entrevista por Competência.
• Conhecimento prático em metodologias de avaliação de desempenho.
• Nível avançado em Excel e PowerPoint/Google Slides.
• Experiência com softwares de gestão de RH é desejável.
• Inglês avançado – verbal e escrita.

Responsabilidades

• Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção.
• Gerenciar o onboarding e a integração dos novos colaboradores.
• Apoiar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento.

Conhecimentos

Entrevista por Competência

Metodologias de avaliação de desempenho

Excel avançado

PowerPoint/Google Slides

Softwares de gestão de RH

Inglês avançado

Formação académica

Psicologia

Gestão de Recursos Humanos

Pedagogia

Administração de Empresas

Ferramentas

Software de Gestão de Pessoas da Solides

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Talent People Analyst para atuar nas frentes de Recrutamento Seleção, Onboarding, Desenvolvimento, Cultura e People Analytics, apoiando diretamente a People Performance Coordinator.

Atividades principais : Conduzir processos completos de RS (disponibilização, triagem, entrevistas, feedback), incluindo a definição de job description (em parceria com a área); Gerenciar onboarding e acompanhar integração dos novos colaboradores; Apoiar iniciativas de TD, trilhas de desenvolvimento e workshops; Atuar em cultura, clima e comunicação interna; Produzir análises de People Analytics (turnover, TTH, indicadores de RH); Dar suporte aos rituais de performance, PDIs e engajamento; Monitorar os planos de ação e feedbacks pós‑avaliação, garantindo que os resultados estejam ligados a Cargos e Salários e Performance; Apoiar as iniciativas de Comunicação Interna e Apoio Endomarketing, garantindo que as informações de RH cheguem de forma clara e engajadora aos colaboradores; Participar de projetos voltados para o Clima e Cultura Organizacional.

Requisitos e qualificações OBRIGATÓRIO!

• Superior completo em: Psicologia / Gestão de Recursos Humanos / Pedagogia / Administração de Empresas; Experiência de 2 a 3 anos em RH (RS e TD são essenciais).
• Domínio de técnicas de Entrevista por Competência e de métodos para avaliação de fit cultural.
• Conhecimento prático em metodologias de avaliação de desempenho (ex: 90o, 180o, 360o) e na criação de trilhas de desenvolvimento (PDI).
• Nível avançado em Excel (KPIs e dashboards de RH) e PowerPoint / Google Slides (materiais de treinamento e apresentações executivas).
• Experiência com softwares de gestão de RH; será um diferencial experiência com o software de Gestão de Pessoas da Solides (para RS e TD).
• Inglês avançado – verbal e escrita; ter atuado com vagas de diferentes níveis.
• Experiência em empresas de tecnologia ou serviços.