Analista De Rh Folha (Presencial)

Ibm; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em expansão em São Paulo está buscando um Analista de Recursos Humanos para atuar em processos de recrutamento e seleção, implementar políticas de RH e apoiar na integração de novos colaboradores. O candidato ideal deve ter formação em Psicologia ou Administração, boa comunicação e habilidades em gestão de conflitos. Oferece benefícios como plano de saúde, cartão alimentação e mais. A cultura da empresa é baseada em inovação e trabalho em equipe.

Serviços

Plano de saúde

Cartão Food

Vale-transporte

Qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
• Habilidade em recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e entrevistas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com conflitos.

Responsabilidades

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas.
• Apoiar na implementação de políticas de recursos humanos.
• Acompanhar a integração de novos colaboradores.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Boa comunicação verbal e escrita

Trabalho em equipe

Gestão de conflitos

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

Softwares de RH

Descrição da oferta de emprego

O Grupo NTSec é o resultado da união da ZivaSec, NTSec, InfoSec e CloudSec, empresas do mercado de tecnologia. Somos uma plataforma de soluções inovadoras em segurança, com talentos excepcionais e o compromisso de conectar o futuro dos nossos clientes à proteção que eles precisam.

Com mais de 300 profissionais que chamamos de Secpowers espalhados em todo o Brasil e temos escritórios em Brasília (DF), Cuiabá (MT), Curitiba (PR), Fortaleza (CE), Goiânia (GO), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP), estamos em constante expansão.

Reconhecidos 3 vezes pelo Great Place to Work™, temos uma cultura forte, baseada em inovação, trabalho em equipe, responsabilidade e respeito.

Se você se identifica com esse ambiente, essa vaga pode ser sua!

Analista de Recursos Humanos (São Paulo)

Local: São Paulo, SP

Responsabilidades e atribuições

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas;
• Apoiar na implementação de políticas de recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho positivo;
• Montar o Kit e apresentar o Onboarding;
• Acompanhar a integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficaz à cultura organizacional;
• Apoiar nos programas de treinamento e desenvolvimento;
• Acompanhar o processo de avaliações de desempenho;
• Auxiliar na resolução de conflitos e promover a comunicação interna;
• Participar de projetos de melhoria contínua na área de recursos humanos;
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho da área, propondo ações corretivas quando necessário;
• Auxiliar nas atividades de endomarketing, datas comemorativas e demais atividades.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal;
• Habilidade em recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e entrevistas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com conflitos;
• Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e softwares de RH.

Diferenciais

• Experiência prévia em empresas de grande porte;
• Experiência em gestão de clima organizacional;
• Seleção no segmento de TI.

Benefícios

• Plano de saúde;
• Cartão Food (restaurantes e supermercados);
• Vale-transporte ou Auxílio Mobilidade;
• Subsídio no plano de certificações (conforme política interna).

Analista de Recursos Humanos Sênior – Mérieux NutriSciences (São Paulo)

Local: São Paulo

Responsabilidades e atribuições

• Alinhar o perfil das vagas com os setores responsáveis;
• Executar o processo de recrutamento e seleção para todos os tipos de vagas em todos os negócios da empresa;
• Conduzir a integração de novos funcionários;
• Realizar as entrevistas de desligamento dos funcionários a fim de fazer levantamento de causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários, identificando pontos para ação da área recursos humanos;
• Conduzir o processo de admissão dos novos funcionários;
• Realizar o processo de seleção interna;
• Realizar o plano de recuperação de funcionários conforme solicitação dos gestores e acompanhar o progresso das ações;
• Reportar os indicadores das áreas para diretores quando necessário;
• Auxiliar nas rotinas dos diversos subsistemas de recursos humanos;
• Seguir e incentivar outros funcionários a seguir as normas da qualidade, saúde e segurança e Meio Ambiente, regulamentos, orientações dos líderes e outros documentos da empresa;
• Atuar como Business Partner (BP) da unidade de Santo Amaro, unidade de análises de alimentos.

Requisitos e qualificações

• Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia, Administração de empresas, Gestão de recursos humanos ou áreas correlatas;
• Vivência na condução de processos seletivos e entrevista por competências;
• Conhecimento das plataformas de captação de CVs, com exemplos: LinkedIn, InfoJobs, entre outras;
• Disponibilidade para atuar em Santo Amaro/SP;
• Conhecimento de testes para seleção de candidatos.

Analista de Recursos Humanos Sênior – RH Digital (Copa Energia – Morumbi)

Local: Morumbi – SP

Responsabilidades e atribuições

Atuar como elo integrador entre RH e TI, fortalecendo a eficiência e a qualidade das soluções tecnológicas aplicadas à gestão de pessoas. Traduzir demandas do RH em requisitos técnicos claros e apoiar a TI na compreensão dos contextos e necessidades do negócio, garantindo alinhamento, fluidez na execução e valorização do trabalho conjunto.

Promover a colaboração entre as áreas, assegurando que as soluções digitais para RH sejam concebidas, implementadas e sustentadas com aderência, precisão, segurança e foco em resultado.

• Garantir clareza técnica e consistência nas demandas de tecnologia do RH, traduzindo as necessidades funcionais dos times de RH em requisitos técnicos completos, estruturados e aderentes às práticas da TI, desde o levantamento de necessidades até a documentação final;
• Conduzir o processo de priorização, solicitação e acompanhamento das soluções digitais de RH, aplicando uma visão integrada de processos e tecnologia; mapeando jornadas, identificando pontos de dor e propondo melhorias;
• Desenvolver e manter uma matriz de requisitos técnicos e funcionais das soluções de RH documentando fluxos, integrações, regras de negócio e critérios de aceite de forma padronizada. Responsável por atualizar e versionar a matriz a cada evolução de sistema, assegurando rastreabilidade e clareza para usuários, fornecedores e TI;
• Avaliar e recomendar fornecedores, ferramentas e tecnologias aplicáveis ao ecossistema de RH, realizando benchmarking de mercado, provas de conceito e análises comparativas de custo-benefício;
• Gerenciar o portfólio de projetos de tecnologia e automação do RH, consolidando o pipeline de iniciativas digitais, acompanhando status, riscos, interdependências e impactos orçamentários;
• Monitorar e controlar o orçamento de OPEX e CAPEX relacionado às soluções digitais de RH;
• Antecipar e mitigar riscos técnicos, operacionais e de integração nos sistemas de RH;
• Apoiar a TI na tradução técnica e na contextualização das soluções para o RH;
• Propor e testar novas tecnologias e tendências aplicáveis ao RH, sobre inovações do mercado de HR Tech, IA, analytics e automação de processos;
• Disseminar boas práticas e fortalecer a governança dos sistemas e processos digitais de RH.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Tecnologia da informação ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Projetos ou Tecnologia da informação ou afins;
• Experiência em gestão de projetos (cascata e ágil), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas de gestão de projetos;
• Integração de Sistemas e Arquitetura de Soluções de sistemas de RH, com noções de APIs, fluxos de integração entre sistemas de RH;
• Experiência com documentação Técnica e Funcional, com elaboração de requisitos, matriz de integração, regras de negócio e critérios de aceite;
• Governança de Sistemas e Segurança da Informação: princípios de compliance, LGPD;
• Experiência em gestão de projetos de tecnologia;
• Excel Avançado e Noções de BI;
• Inglês intermediário;
• Conhecimento em HR Tech e Tendências Digitais (inteligência Artificial, automação de processos, analytics aplicado ao RH, etc.);
• Experiência com RFI/RFP e Homologação de Sistemas, com avaliação técnica e negociação com fornecedores;
• Noções de UI, UX e Design Thinking;
• Ferramentas de BI e Analytics (Power BI, Tableau).

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

Localidade: Morumbi - SP

Benefícios

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação;
• Vale Alimentação;
• Plano médico (dependentes diretos);
• Plano odontológico;
• Gympass;
• Crédito Consignado;
• Participação nos Resultados (PR);
• Vale Gás mensal;
• Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 dias;
• Auxílio Creche para mamães (24 meses após licença maternidade);
• Licença paternidade de até 20 dias;
• Programa de Saúde e Bem-estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento;
• Carro padrão aluguel;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia;
• New Value – Clube de Benefícios (Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo);
• Seguro de vida.

Analista de RH Pleno – T&D e Cultura (Saint-Gobain Sekurit – Mauá)

Local: Mauá, São Paulo

Requisitos obrigatórios

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou cursos correlatos;
• Possuir fácil acesso à Mauá e disponibilidade para atuar 3 dias presencialmente;
• Vivência anterior com área de Treinamento, Desenvolvimento, Cultura e Comunicação organizacional;
• Possuir Excel e Power Point Intermediário;
• Possuir Inglês Intermediário (Conversação);
• Excelente capacidade de organização, planejamento, capacidade analítica, comunicação e foco do cliente (contato frequente).

Requisitos desejáveis

• Desejável Pós Graduação (cursando ou completa);
• Desejável experiência em indústria;
• Desejável conhecimento em Power BI.

Atividades do cargo

• Planejar, executar e acompanhar iniciativas estratégicas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento de talentos e engajamento dos colaboradores;
• Atuar na gestão de programas como PAT e LNT, para promover adequada competência das equipes;
• Responder auditorias internas e externas, provendo evidências solicitadas;
• Conduzir campanhas internas de reconhecimento e cultura, além de apoiar eventos corporativos e academias de liderança;
• Gerenciar o orçamento da área, em busca da melhor relação custo-benefício para o negócio;
• Definir ações de reconhecimento e iniciativas sociais;
• Consolidar indicadores de desempenho e apoiar a estratégia dos ciclos de performance;
• Ser responsável pela integração institucional, requisições de treinamentos, pesquisas de clima (GPTW, Top Employer) e comunicação interna;
• Atuar na definição de cadeiras para o programa de trainees, garantindo alinhamento com os valores e objetivos da organização;
• Atuar na Governança da linguagem e mensagem cultural a ser cascateada via comunicações internas, apoiando no contexto, meio e configuração da comunicação, para assegurar conexão com a cultura e estratégia do negócio.

Informação adicional sobre a Saint-Gobain Sekurit...

Analista de Remuneração Sênior – Soluções RH (Copa Energia – Morumbi)

Local: Morumbi – SP

Responsabilidades e atribuições

Atuar como referência técnica em remuneração, benefícios, orçamento e estrutura organizacional, transformando dados e análises em recomendações que garantam equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade financeira, fortalecendo a coerência entre as práticas de gestão de pessoas e a estratégia de negócios da companhia.

• Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração e benefícios, antecipando impactos financeiros, regulatórios e reputacionais;
• Conduzir análises e estudos sobre remuneração, benefícios e estrutura de pessoal que subsidiem decisões estratégicas de negócio, realizando análises críticas e comparativas de políticas e práticas de remuneração;
• Apoiar iniciativas de design organizacional que garantam coerência entre estrutura, cargos e práticas de remuneração;
• Desenvolver e sustentar políticas, normas e projetos de remuneração, benefícios, incentivos e design organizacional, alinhados à estratégia da companhia;
• Prestar consultoria estratégica às lideranças e áreas de negócio, atuando de forma integrada e provocativa, consolidando frentes de Soluções RH;
• Elaborar e evoluir dashboards e relatórios de indicadores-chave de remuneração e benefícios;
• Desenvolver projetos de compensação, benefícios e incentivos, apoiando o desenvolvimento e a entrega de estruturas de remuneração e programas de benefícios e incentivos aos funcionários;
• Assegurar governança e melhoria contínua dos processos e políticas de remuneração e benefícios;
• Desenvolver casos de negócio, análises avançadas e simulações (cenários, sensibilidade).

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Dados, Finanças ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Finanças, Remuneração, Data Analytics, Business Intelligence ou áreas correlatas;
• Experiência com cálculo e simulação de estruturas organizacionais, remuneração fixa, variável, incentivos de curto e longo prazo e benefícios, com análises de equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade financeira e estrutural;
• Metodologias de Pesagem de Cargos (Hay, Mercer ou Towers);
• Excel avançado;
• Inglês intermediário;
• Conhecimento básico sobre integração de sistemas para coleta e entrega de dados;
• Experiência com OBZ (Orçamento Base Zero) e workforce planning;
• Conhecimento sobre ferramentas de modelagem para visualização de dados (Power BI ou equivalentes) e noções de modelagem de dados em SQL, Alteryx e Data Analytics.

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

Localidade: Morumbi - SP

Benefícios

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação;
• Vale Alimentação;
• Plano médico (dependentes diretos);
• Plano odontológico;
• Gympass;
• Crédito Consignado;
• Participação nos Resultados (PR);
• Vale Gás mensal;
• Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 dias;
• Auxílio Creche (24 meses após licença maternidade);
• Licença paternidade de até 20 dias;
• Programa de Saúde e Bem-estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento;
• Carro padrão aluguel;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia;
• New Value – Clube de Benefícios;
• Seguro de vida.

Analista de Orçamento Sênior – Soluções RH (Copa Energia – Morumbi)

Local: Morumbi – SP

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir planejamento, projeções e revisões do orçamento de pessoal (headcount e dollarcount);
• Integrar dados de headcount, custos e estrutura organizacional em análises e simulações que assegurem coerência entre políticas internas, premissas de design organizacional e requisitos legais;
• Traduzir os resultados em recomendações capazes de equilibrar eficiência financeira, consistência estrutural e sustentabilidade na gestão de talentos e estruturas organizacionais;
• Desenvolver cenários robustos de planejamento (incremental, OBZ, rolling forecast) a partir de dados históricos, benchmark e premissas de negócios para apoiar decisões e metas estratégicas;
• Construir modelos com dados históricos, benchmark e premissas de negócios;
• Controlar execução orçamentária e antecipar desvios, desenvolvendo soluções para acompanhamento do orçamento que permitam identificar e explicar variações orçamentárias;
• Elaboração de análise preditiva e estatística para prever necessidades futuras;
• Mitigar riscos financeiros e regulatórios relacionados ao orçamento de pessoal;
• Desenvolver análises críticas sobre custos de pessoal e workforce planning;
• Elaborar e evoluir dashboards e relatórios de indicadores-chave de orçamento e estrutura;
• Prestar consultoria estratégica às lideranças e áreas de negócio;
• Desenvolver casos de negócio, análises avançadas e simulações (cenários, sensibilidade);
• Assegurar governança e melhoria contínua dos processos de orçamento de pessoal.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Finanças ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Finanças, Controladoria, Data Analytics ou áreas correlatas;
• Experiência em análise de orçamento de pessoal, planejamento financeiro ou áreas correlatas;
• Experiência em planejamento e controle orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount);
• Excel avançado e ferramentas de visualização (Power BI ou equivalentes);
• Modelagem financeira e análise de cenários;
• Inglês intermediário;
• Experiência com OBZ (Orçamento Base Zero);
• Noções de integração de sistemas e modelagem de dados;
• Certificações em planejamento financeiro ou controladoria;
• Conhecimento em estatística aplicada e análise preditiva.

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

Localidade: Morumbi - SP

Benefícios

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação;
• Vale Alimentação;
• Plano médico (dependentes diretos);
• Plano odontológico;
• Gympass;
• Crédito Consignado;
• Participação nos Resultados (PR);
• Vale Gás mensal;
• Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 dias;
• Auxílio Creche (24 meses após licença maternidade);
• Licença paternidade de até 20 dias;
• Programa de Saúde e Bem-estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento;
• Carro padrão aluguel;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia;
• New Value – Clube de Benefícios;
• Seguro de vida.

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!