Analista De Rh

Carvalima Transportes; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de soluções energéticas está buscando um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior – RH Digital para se unir à equipe na região do Morumbi em São Paulo. O profissional será responsável por atuar como elo entre RH e TI, com foco na eficiência das soluções tecnológicas. É necessário ter graduação em áreas correlatas e experiência em gestão de projetos, incluindo metodologias ágeis. A empresa oferece um ambiente de trabalho inclusivo e diversos benefícios.

Serviços

Vale Refeição ou Restaurante

Vale Alimentação

Plano médico e odontológico

Gympass

Licença maternidade estendida (180 dias)

Auxílio creche

Seguro de vida

Qualificações

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Projetos ou Tecnologia da Informação.
• Experiência em gestão de projetos (cascata e ágil) e metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
• Conhecimento em integração de sistemas e arquitetura de soluções de RH.

Responsabilidades

• Atuar como elo integrador entre RH e TI, fortalecendo a eficiência das soluções tecnológicas.
• Gerenciar o portfólio de projetos de tecnologia e automação do RH.
• Conduzir processo de priorização e acompanhamento das soluções digitais de RH.

Conhecimentos

Gestão de Projetos

Integração de sistemas

Documentação técnica

Excel avançado

Inglês intermediário

HR Tech

Experiência em negociações

Formação académica

Graduação em Administração

Pós-graduação em Gestão de Projetos

Ferramentas

Power BI

Tableau

Descrição da oferta de emprego

Analista de RH Sênior - RH Digital

São Paulo, São Paulo – Copa Energia

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira de referência em soluções energéticas que busca inovação para um futuro mais limpo.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior – RH Digital, para integrar a equipe de Soluções RH na região do Morumbi.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como elo integrador entre RH e TI, fortalecendo a eficiência e qualidade das soluções tecnológicas aplicadas à gestão de pessoas.
• Traduzir demandas do RH em requisitos técnicos claros e apoiar a TI na compreensão dos contextos e necessidades de negócios.
• Promover a colaboração entre as áreas, assegurando que as soluções digitais sejam concebidas, implementadas e sustentadas com aderência, precisão e foco em resultados.
• Garantir clareza técnica e consistência nas demandas de tecnologia do RH, entregando requisitos completos e aderentes às práticas da TI.
• Conduzir processo de priorização, solicitação e acompanhamento das soluções digitais de RH, acompanhando status, riscos e impactos orçamentários.
• Desenvolver e manter uma matriz de requisitos técnicos e funcionais, documentando fluxos, integrações, regras de negócio e critérios de aceite.
• Avaliar e recomendar fornecedores, ferramentas e tecnologias, realizando benchmarking e análises de custo-benefício.
• Gerenciar o portfólio de projetos de tecnologia e automação do RH, consolidando pipeline e acompanhando progresso.
• Monitorar e controlar o orçamento de OPEX e CAPEX relacionado às soluções digitais de RH.
• Monitorar riscos técnicos, operacionais e de integração nos sistemas de RH.
• Propor e testar novas tecnologias e tendências de HR Tech, IA, analytics e automação de processos.
• Disseminar boas práticas e fortalecer a governança dos sistemas e processos digitais de RH.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Projetos ou Tecnologia da Informação.
• Experiência em gestão de projetos (cascata e ágil) e metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
• Integração de sistemas e arquitetura de soluções de RH, com noções de APIs.
• Experiência com documentação técnica e funcional.
• Governança de sistemas e segurança da informação, princípios de LGPD.
• Experiência em gestão de projetos de tecnologia.
• Excel avançado e noções de BI.
• Inglês intermediário.
• Conhecimento em HR Tech e tendências digitais.
• Experiência com RFI/RFP, homologação de sistemas e negociação com fornecedores.
• Noções de UI, UX e design thinking.
• Ferramentas de BI e analytics (Power BI, Tableau).

Tipo de contratação: Efetivo – CLT – Modelo Híbrido

• Localidade: Morumbi – SP

O que oferecemos

• Vale Refeição ou Restaurante.
• Vale Alimentação.
• Plano médico e odontológico.
• Gympass.
• Crédito consignado.
• Participação nos Resultados (PR).
• Vale Gás mensal.
• Cartão Farmácia.
• Licença maternidade estendida (180 dias).
• Auxílio creche.
• Licença paternidade (até 20 dias).
• Programa de Saúde e Bem-Estar (Viva+Energia).
• Subsídio de estacionamento.
• Carro padrão (aluguel).
• Modelo de trabalho híbrido.
• New Value – Clube de Benefícios.
• Seguro de vida.

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito às pessoas e ao meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados, construindo um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Nossas oportunidades são abertas a todas as pessoas, independentemente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade destina-se também a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso de inclusão e diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!

Analista de RH Sênior – Saint‑Gobain Sekurit

Mauá, São Paulo – Saint‑Gobain Sekurit

Descrição do trabalho

Requisitos obrigatórios:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou cursos correlatos.
• Facilidade de acesso à Mauá e disponibilidade para atuar 3 dias presencialmente.
• Vivência em Treinamento, Desenvolvimento, Cultura e Comunicação organizacional.
• Excel e Power Point intermediários.
• Inglês intermediário (conversa).
• Excelente organização, planejamento, capacidade analítica, comunicação e foco no cliente.

Requisitos desejáveis:

• Pós‑graduação cursando ou completa.
• Experiência em indústria.
• Power BI.

Atividades do cargo

• Planejar, executar e acompanhar iniciativas estratégicas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento de talentos e engajamento dos colaboradores.
• Gerir programas como PAT e LNT, promovendo as competências das equipes.
• Responder auditorias internas e externas, fornecendo evidências solicitadas.
• Conduzir campanhas internas de reconhecimento e cultura, apoiando eventos corporativos e academias de liderança.
• Gerenciar o orçamento da área com foco em custo‑benefício.
• Definir ações de reconhecimento e iniciativas sociais.
• Consolidar indicadores de desempenho e apoiar a estratégia dos ciclos de performance.
• Responsável pela integração institucional, requisicões de treinamentos, pesquisas de clima (GPTW, Top Employer) e comunicação interna.
• Definir cadeiras para programar trainees, alinhando valores e objetivos da organização.
• Governar a linguagem e mensagem cultural em comunicações internas, assegurando conexão com a cultura e estratégia do negócio.

Saint‑Gobain Sekurit produz e comercializa vidros automotivos, com soluções inovadoras que entregam conforto, acústico e conectividade. Parte do Grupo Saint‑Gobain, presente em 76 países.

Comprometida com a sustentabilidade, tem metas de neutralizar emissões de carbono até 2050, certificações Top Employer Brasil (12 anos consecutivos) e Top Employer Global (10 anos).

Venha fazer parte de uma empresa que reflete o propósito “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”.

Analista de RH Sênior – Grupo NTSec

São Paulo, São Paulo – Grupo NTSec

Descrição do trabalho

Responsabilidades e atribuições:

• Realizar processos de recrutamento e seleção.
• Apoiar implementação de políticas de RH, promovendo ambiente de trabalho positivo.
• Montar o Kit e apresentar o Onboarding.
• Integrar novos colaboradores à cultura organizacional.
• Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Conduzir avaliações de desempenho.
• Ajudar na resolução de conflitos e promover comunicação interna.
• Participar de projetos de melhoria contínua em RH.
• Monitorar indicadores de desempenho, propondo ações corretivas.
• Atuar em endomarketing e demais atividades corporativas.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de DP.
• Habilidade em recrutamento e seleção, incluindo entrevistas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com conflitos.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e softwares de RH.

Diferenciais

• Experiência prévia em empresas de grande porte.
• Experiência em gestão de clima organizacional.
• Seleção no segmento de TI.
• Plano de saúde, cartão food, vale‑transporte ou auxílio mobilidade.
• Subsídio em plano de certificações.

Venha fazer parte do Secpowers!

Analista de Remuneração Sênior – Copa Energia

São Paulo, São Paulo – Copa Energia

Descrição do trabalho

Responsabilidades e atribuições:

• Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração e benefícios, antecipando impactos financeiros.
• Conduzir análises de remuneração, beneficiamento e estrutura de pessoal.
• Apoiar design organizacional alinhado à estratégia da companhia.
• Desenvolver políticas, normas e projetos de remuneração e benefícios.
• Prestar consultoria estratégica às lideranças.
• Elaborar dashboards e relatórios de indicadores de remuneração e benefícios.
• Desenvolver programas de compensação e incentivos.
• Garantir governança e melhoria contínua das políticas de remuneração.
• Desenvolver casos de negócio e análises de viabilidade.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Finanças ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Finanças, Remuneração ou Análise de Dados.
• Experiência em cálculo e simulação de estruturas organizacionais e benefícios.
• Conhecimento em Metodologias de Pesagem de Cargos (Hay, Mercer ou Towers).
• Excel avançado.
• Inglês intermediário.
• Conhecimento em integração de sistemas e modelagem de dados.
• Experiência com OBZ (Orçamento Base Zero).
• Conhecimento em Power BI e SQL, Alteryx ou Data Analytics.

Tipo de contratação: Efetivo – CLT – Modelo Híbrido

• Localidade: Morumbi – SP

Analista de Orçamento Sênior – Copa Energia

São Paulo, São Paulo – Copa Energia

Descrição do trabalho

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir planejamento, projeções e revisões do orçamento de pessoal.
• Integrar dados de headcount, custos e estrutura em análises de planejamento.
• Desenvolver cenários robustos de planejamento (OBZ, rolling forecast).
• Construir modelos com dados históricos e premissas de negócios.
• Controlar execução orçamentária e antecipar desvios.
• Elaborar análises preditivas e estatísticas.
• Mitigar riscos financeiros e regulatórios do orçamento de pessoal.
• Desenvolver análises críticas de custos de pessoal e workforce planning.
• Elaborar dashboards e relatórios de indicadores orçamentários.
• Prestar consultoria estratégica às lideranças.
• Desenvolver casos de negócio e análises de viabilidade.
• Garantir governança e melhoria dos processos de orçamento.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Finanças ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Finanças, Controladoria ou Análise de Dados.
• Experiência em análise de orçamento de pessoal e planejamento financeiro.
• Excel avançado e ferramentas de visualização (Power BI).
• Modelagem financeira e análise de cenários.
• Inglês intermediário.
• Experiência com OBZ e integração de sistemas.
• Certificações em planejamento financeiro ou controladoria.
• Conhecimento em estatística aplicada e análise preditiva.

Tipo de contratação: Efetivo – CLT – Modelo Híbrido

• Localidade: Morumbi – SP

Benefícios em geral

• Vale refeição/restaurante.
• Vale alimentação.
• Plano médico e odontológico.
• Gympass.
• Crédito consignado.
• Participação nos resultados.
• Vale gás mensal.
• Cartão farmácia.
• Licença maternidade estendida.
• Auxílio creche.
• Licença paternidade.
• Programa de saúde e bem‑estar (Viva+Energia).
• Subsídio de estacionamento.
• Carro padrão (aluguel).
• Modelo de trabalho híbrido.
• Club de benefícios - New Value.
• Seguro de vida.

Instruções e políticas de inclusão

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito às pessoas e ao meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados, construindo um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e de nossa sociedade como um todo. Nossas oportunidades são abertas a todas as pessoas, independentemente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade destina-se também a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso de inclusão e diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!