Analista De Rh

Viver Organizer; Rio Branco; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de organização em São Paulo procura um(a) Analista de Recursos Humanos (Generalista) para gerenciar processos de recrutamento e seleção, onboarding e desenvolvimento de colaboradores. O profissional ideal deverá ter experiência generalista em RH, domínio de rotinas de DP e uma comunicação clara. Oferecemos um ambiente de alta qualidade, remuneração compatível e benefícios como vale-alimentação e vale-transporte.

Serviços

Ambiente de alta qualidade

Oportunidade de construir processos

Qualificações

• Experiência prévia em RH em PMEs ou ambientes de operação fabril.
• Domínio prático de CLT e rotinas de DP.
• Vivência com ATS e criação de relatórios.

Responsabilidades

• Conduzir recrutamento e seleção.
• Estruturar e executar a jornada de integração.
• Organizar calendário de treinamento e desenvolvimento.

Conhecimentos

Experiência generalista em RH

Comunicação clara

Organização

Senso de dono

Formação académica

Formação em Psicologia ou Recursos Humanos

Ferramentas

Pacote Office

Google Workspace

Ferramentas de R&S

Descrição da oferta de emprego

Overview

Analista de Recursos Humanos (Generalista) — Viver Organizer. Local: São Paulo – SP (modelo 100% presencial Vila Andrade, Rua Aureliano Guimarães). Regime: CLT | Jornada: 44h/semana. Salário: R$ 4.000,00 + Vale Alimentação R$20,00 por dia. Sobre a Viver Organizer: A Viver Organizer é uma marca brasileira de produtos de organização sofisticados, com acabamento artesanal e foco em experiência premium. Unimos design, qualidade e atendimento personalizado para encantar clientes exigentes. Estamos crescendo e buscamos alguém de RH que curta construir processos, melhorar a experiência do colaborador e dar tração às rotinas de gente & gestão.

Missão do cargo: Ser a/o guardião(ã) da jornada do colaborador — do recrutamento à saída — garantindo processos sólidos, comunicação clara, conformidade com a CLT e LGPD, e indicadores de gente que suportem o crescimento do negócio.

Responsabilidades

• Recrutamento & Seleção (R&S): conduzir ponta a ponta (job description, triagem, entrevistas, mapeamento de perfil, checagem de referências) para áreas administrativas, fábrica / ateliê, comercial e logistica.
• Onboarding & Integração: estruturar e executar a jornada de integração (documentação, apresentação institucional, buddy, trilha de primeiros 30 / 60 / 90 dias).
• Treinamento &amp Desenvolvimento: levantar necessidades, organizar calendário de T&D (técnico e comportamental), gerir fornecedores e avaliar eficácia (Kirkpatrick básico).
• Avaliação de Desempenho & PDI: apoiar ciclo de metas e feedbacks, consolidar resultados e facilitar planos de desenvolvimento individuais.
• Clima, Cultura & Comunicação Interna: aplicar pesquisas de pulso, propor ações de engajamento, organizar rituais e comunicações internas.
• Administração de Pessoal (em parceria com contabilidade / DP): admissão, férias, ponto, benefícios, afastamentos, rescisões; interface para e Social, SEFIP / FGTS, RAIS (quando aplicável) e auditorias.
• Benefícios: negociação com fornecedores, gestão de elegibilidade, movimentações e comunicação.
• Saúde e Segurança / EPIs: suporte a rotinas de SST (PCMSO / PPRA / LTCAT, ASO), controles e arquivos; interface com consultorias.
• Políticas & Compliance: criar / atualizar políticas (uso de equipamentos, reembolsos, conduta, LGPD para RH), termos de ciência e fluxos de aprovação.
• Indicadores (People Analytics): acompanhar KPIs (tempo de contratação, turnover, absenteísmo, custo de pessoal, NPS do colaborador, aderência a treinamentos) e apresentar relatórios gerenciais.
• Sistemas & Documentos: manter dossiês organizados (físico / digital), zelar por prazos e acurácia de dados (LGPD).

Requisitos

• Experiência prévia generalista em RH (R&S + DP / folha / interface), preferencialmente em PMEs ou ambientes com operação fabril / ateliê e times comerciais.
• Honestidade acima de tudo, caráter, amor pelo que faz, humildade para aprender, e vontade de inovar e melhorar sempre!
• Domínioprático de CLT, rotinas de DP e noções de e Social.
• Vivência com ferramentas de R&S (Linked In, testes, ATS), planilhas e criação de relatórios.
• Comunicação clara, organização, senso de dono e postura consultiva.
• Pacote Office / Google Workspace intermediário (principalmente Excel / Sheets).
• Diferenciais (bons de ter): experiência com indústria leve / artesanal ou varejo premium; noções de LGPD aplicada ao RH e SST; ter estruturado do zero políticas, trilhas de onboarding / T&D e ciclos de desempenho.
• Vivência com ATS / HRIS (Gupy, Kenoby, Sólides, Convenia, etc.).

Benefícios

Ambiente de alta qualidade e autonomia, com contato direto com a liderança. Oportunidade real de construir processos e deixar sua assinatura. Remuneração compatível + benefícios (vale-transporte / estacionamento, vale-alimentação R$20,00 dia).