Analista De Remuneração Sênior

Clickbus; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de transporte em São Paulo está buscando um Especialista em CRO para liderar a estratégia de Otimização da Taxa de Conversão. Você será responsável por definir hipóteses, realizar testes A/B e implementar melhorias nos funis de conversão, colaborando com equipes de Produto, Design, Engenharia e Marketing. É essencial ter experiência em empresas de tecnologia e formação superior em áreas relacionadas. A posição oferece a oportunidade de impactar positivamente nossas iniciativas de conversão.

Qualificações

• Formação superior completa em áreas correlatas.
• Experiência sólida e comprovada na área de remuneração.
• Conhecimento em metodologias como Towers Watson.

Responsabilidades

• Gerir a estrutura do Plano de Cargos e Salários.
• Analisar tendências e propor melhorias contínuas nas políticas de remuneração.
• Desenvolver e implementar estratégias de remuneração fixa e variável.

Conhecimentos

Experiência em empresas de tecnologia

Excel avançado

Boa comunicação

Formação académica

Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia de Produção, Contabilidade

Ferramentas

Ferramentas de análise de dados

Descrição da oferta de emprego

O que nos move diariamente?

Viabilizamos momentos únicos e transformadores viajando de Bus.

E sabe como a gente faz isso?

Mais do que construir a maior plataforma de marketplace de passagens rodoviárias, estamos trabalhando para que as pessoas possam estar presentes onde querem e precisam e, principalmente, para viabilizar aquela viagem a mais, aquela viagem que as pessoas nem imaginavam que seria possível acontecer.

Porque a gente sabe que não basta vislumbrar apenas a chegada ao destino.

O nosso papel é viabilizar momentos únicos e transformadores, impactando positivamente a vida de milhões de pessoas.

#DeUmBus #VemPraBus #GoBus

Estamos em busca de um CRO Specialist para se juntar ao time de Produto da ClickBus.

Esse profissional será responsável por liderar a estratégia de Otimização da Taxa de Conversão (CRO), utilizando uma abordagem baseada em experimentação e dados para melhorar a performance dos nossos funis de conversão.

O papel envolve desde a definição e priorização de hipóteses de otimização, passando pelo planejamento e execução de testes A / B, até a análise de resultados e implementação de melhorias.

Esse especialista trabalhará de forma colaborativa com times de Produto, Design, Engenharia e Marketing, garantindo que nossas iniciativas de conversão estejam alinhadas com a estratégia de crescimento da ClickBus.

Nossa Cultura e Valores

Valores Da Bus

• Respeito: Somos empáticos e não abrimos mão da integridade e respeito mútuo. Sempre contribuímos com feedbacks construtivos para potencializar o crescimento pessoal e profissional dos nossos colegas. Compartilhamos conhecimento e comemoramos o sucesso uns dos outros.
• Inovação: Somos inquietos e sempre questionamos o status quo. Experimentamos novas ideias e abordagens, agimos e reagimos rapidamente visando sempre o impacto positivo no negócio, mesmo que isso envolva riscos ou incertezas e somos flexíveis o suficiente para mudar de direção quando necessário.
• Colaboração Efetiva: Somos um time de alta performance e acreditamos que atuamos melhor juntos, sempre buscando colaborar, co-criar e nos desafiar. Somos assertivos, escutamos de forma ativa, considerando os feedbacks recebidos e garantimos que nossa fala tenha clareza e objetividade. Damos visibilidade ao que é importante e estamos sempre trocando ideias uns com os outros.
• Ownership: Assumimos o compromisso pelos resultados finais, nos comportamos como donos do negócio, mesmo quando a atividade não está diretamente relacionada às nossas atribuições. Valorizamos a excelência em tudo que fazemos e nos sentimos responsáveis pelo sucesso ou insucesso dos projetos e da ClickBus como um todo.

Responsabilidades e atribuições

Você Irá: (Responsabilidades)

• Atuar e gerir a estrutura do Plano de Cargos e Salários, incluindo avaliação e descrição de cargos, trilhas de carreira, estruturação de tabelas salariais e definição de políticas de movimentação;
• Gerir a atualização da tabela salarial, aprovação de offer, movimentações e enquadramento salarial;
• Desenvolver e implementar estratégias de remuneração fixa e variável, incluindo ICP, ILP (PLR, Bonus);
• Realizar estudos e análises salariais, acompanhando pesquisas de mercado (towers) para garantir um posicionamento estratégico da empresa;
• Atuar na gestão de equidade, igualdade salarial e garantir conformidade com as normas e legislações trabalhistas;
• Analisar tendências e propor melhorias contínuas nas políticas de remuneração, acompanhando boas práticas do mercado e novos modelos de incentivo;
• Acompanhar o orçamento de pessoal, garantindo que as políticas de remuneração estejam alinhadas às diretrizes financeiras da empresa;
• Elaborar relatórios analíticos e apresentações estratégicas para a liderança, auxiliando na tomada de decisões;
• Fornecer suporte ao time de Gente e Gestão, gestores e áreas de negócio, esclarecendo dúvidas sobre remuneração e auxiliando nas definições estratégicas;
• Direcionar a revisão da estratégia de remuneração;
• Contribuir na análise de mercado para propor melhorias de atratividade através de benchmarking;
• Administrar os processos de revisão salarial, manter políticas atualizadas;
• Atuar em conjunto com as áreas de G&G em projetos, processos que envolvem o desenvolvimento de carreira, reconhecimento e informações de mercado.

Requisitos e qualificações: Esses são os itens que não podem faltar na sua bagagem :

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia de Produção, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência em empresas de tecnologia;
• Experiência sólida e comprovada na área e nas metodologias de remuneração;
• Conhecimento em metodologias de remuneração: Towers Watson;
• Excel avançado e domínio de ferramentas de análise de dados;
• Boa comunicação e articulação para navegar nos diferentes níveis hierárquicos;
• Experiência com remuneração variável - ILP (implantação) e ICP (Bonus, PLR, etc.);
• Experiência em implement