Analista de Recursos Humanos Pleno (Rescisão) - Itajaí SC

BRF S.A.; Itajaí; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma gigante de alimentos está procurando um Analista de Recursos Humanos Pleno em Itajaí, SC. O profissional será responsável por atuar em processos de rescisão, análise de informações e conduzir projetos na área de Recursos Humanos. Formação superior em Administração ou áreas afins é obrigatória, e conhecimento em SAP é desejável. Venha fazer parte da nossa equipe e contribuir para a excelência em gestão de pessoas.

Qualificações

• Educação em Administração ou áreas relacionadas é obrigatória.
• Desejável experiência em sistemas de gestão de pessoal e administração de recursos humanos.
• Conhecimentos ativos sobre legislação trabalhista e previdenciária são valorizados.

Responsabilidades

• Atuar em processos de média complexidade e conduzir projetos.
• Analisar dados e informações para apoio à decisão.
• Realizar cálculos e conferências de rescisão.

Conhecimentos

Conhecimento básico nas rotinas de administração de pessoal

Experiência com sistema SAP

Noções da legislação trabalhista e previdenciária

Vivência em ambientes com grande volume de colaboradores

Formação académica

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins

Ferramentas

SAP (módulos de RH, Gestão de Tempo, Folha e Benefícios)

Descrição da oferta de emprego

Pesquise nossas vagas e venha fazer parte dessa gigante de alimentos!

Analista de Recursos Humanos Pleno (Rescisão) - Itajaí SC

Na BRF, produzimos alimentos de alta qualidade através de um processo ágil, simples e eficiente. Se você deseja fazer parte da nossa equipe, não deixe essa oportunidade passar.

Descrição do Cargo

• Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças.
• Conduzir projetos em sua área de atuação.
• Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
• Recebe orientação eventual da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
• Acompanhar, controlar e avaliar a execução das atividades assegurando a realização de acordo com os prazos e custos definidos.
• Rever e ajustar o planejamento efetuado, mantendo-o atualizado e adaptando-o a alterações e circunstâncias imprevistas.
• Orientar time de auxiliares, assistentes e analistas jr em temas mais relevantes.
• Realizar contatos com as Unidades com frequência para auxílio e/ou realização de trabalhos que impactem nos processos da área auxiliando os RHs Locais e Gestores.
• Realizar processos de conferências com média/alta complexidade.
• Realizar lançamentos de contabilização de repasses de valores para cooperativa, empréstimos consignados, etc.
• Realizar cálculos de prévias para rescisão.
• Calcular rescisão efetivadas.
• Realizar cálculos complementares de rescisão.
• Envio dos dados para o governo via eSocial.
• Recolhimento das guias do FGTS.
• Ser responsável pelo monitoramento dos chamados, atendimentos dos ANS e garantir os prazos estabelecidos.
• Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins.

Requisitos Desejáveis

• Conhecimento básico nas rotinas de administração de pessoal;
• Desejável experiência com sistema SAP (módulos de RH, Gestão de Tempo, Folha e Benefícios);
• Noções da legislação trabalhista e previdenciária aplicável às áreas mencionadas.
• Vivência em ambientes com grande volume de colaboradores; (Diferencial)
• Participação em projetos de melhoria de processos ou implantação de sistemas; (Diferencial)
• Conhecimento básico em eSocial (eventos como S-2200, S-2230, S-2299, S-1200, S-1210). (Diferencial)

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