Analista De Recursos Humanos (Foco Em R&S E Dho)

Lojas Guido; Maceió; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de varejo em Maceió busca um Analista de Recursos Humanos para conduzir processos de Recrutamento e Seleção e implementar iniciativas de desenvolvimento de pessoas. O candidato ideal deve ter formação em Recursos Humanos ou áreas afins e excelências em comunicação e organização. Oportunidades de crescimento e benefícios como assistência médica e vale transporte estão disponíveis.

Serviços

Assistência Médica e Odontológica

Cartão de benefícios

Vale Transporte

Oportunidade de aprendizado e desenvolvimento

Ambiente de trabalho dinâmico

Seguro de vida

Qualificações

• Experiência em processos de Recrutamento e Seleção.
• Habilidade para conduzir múltiplos processos de desenvolvimento.
• Conhecimento básico da legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Conduzir o ciclo de Recrutamento e Seleção.
• Implementar programas de recrutamento interno.
• Garantir a execução de ciclos de Avaliação de Desempenho.

Conhecimentos

Conhecimento de ferramentas de avaliação comportamental

Excelentes habilidades de comunicação

Proatividade

Organização

Foco em resultados

Capacidade de gerar indicadores

Formação académica

Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Job description

Se você é uma pessoa organizada, trabalha bem em equipe e tem foco nos resultados, esta pode ser a oportunidade perfeita para você.

O Analista de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção (R&S) e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) será responsável por conduzir os processos de atração e seleção de talentos, bem como pela implementação e gestão de iniciativas de desenvolvimento de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional. Atuará de forma estratégica e operacional, garantindo que a empresa atraia, desenvolva e retenha os melhores profissionais, promovendo o alinhamento entre o desenvolvimento individual dos colaboradores e os objetivos da organização.

Main responsibilities

• Conduzir todo o ciclo de Recrutamento e Seleção, desde a triagem de currículos até entrevistas, aplicação de testes e processos de admissão, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e às necessidades da empresa;
• Implementar e gerenciar programas de recrutamento interno, promovendo oportunidades de crescimento e movimentação para colaboradores;
• Manter atualizadas e organizadas as ferramentas e plataformas de recrutamento, assegurando agilidade e assertividade nos processos seletivos;
• Garantir a aplicação e o acompanhamento da avaliação do período de experiência para todos os novos colaboradores, alinhando feedbacks e validações com as lideranças;
• Coordenar e garantir a execução dos ciclos de Avaliação de Desempenho, apoiando lideranças no uso de ferramentas, consolidação de resultados e planos de ação;
• Criar, conduzir e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, avaliação de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Implementar ações de engajamento e melhoria do clima organizacional, incluindo pesquisas de clima, análises de dados e propostas de ações estratégicas;
• Participar da criação e execução de programas de gestão de talentos, trilhas de carreira e sucessão, contribuindo para o crescimento e retenção dos colaboradores-chave;
• Conduzir iniciativas de integração e onboarding de novos colaboradores, garantindo ambientação adequada aos processos, cultura e práticas da empresa;
• Realizar entrevistas de desligamento, consolidando insights e indicadores para apoiar planos de melhoria contínua;
• Analisar e gerar relatórios de indicadores de DHO (Recrutamento, Engajamento, Treinamento, Retenção etc.), apresentando diagnósticos e recomendações;
• Atuar como intermediário entre colaboradores e liderança, promovendo comunicação eficiente, apoio às áreas e fortalecimento da cultura organizacional.

Requirements and skills

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
• Conhecimento de ferramentas de avaliação comportamental, entrevistas por competências e metodologias de desenvolvimento de pessoas;
• Habilidade para conduzir múltiplos processos de seleção e projetos de desenvolvimento simultaneamente;
• Capacidade de gerar e interpretar indicadores de R&S e DHO, propondo melhorias com base nos resultados obtidos;
• Conhecimento básico da legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;
• Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e visão estratégica;
• Proatividade, organização e foco em resultados.

Additional information

O que temos para você: 🥰

🩺 Saúde: Assistência Médica e odontológica;

🍽 Auxílio alimentação: Cartão de benefícios;

🚌Mobilidade:Vale Transporte;

📈 Oportunidade de aprendizado e desenvolvimento profissional;

🤝 Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;

🚀 Possibilidade de crescimento dentro da empresa.

🏥 Seguro de vida