Analista de Recursos Humanos

Luandre; Franco da Rocha; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento e seleção está em busca de um Analista de Recursos Humanos para atuar em Franco da Rocha. O candidato ideal deverá ter formação superior em Psicologia ou Administração, e será responsável por conduzir processos seletivos e gerenciar indicadores de recrutamento. Além disso, o analista apoiará o desenvolvimento de ações de treinamento e contribuirá para ações de clima organizacional. Esta é uma posição efetiva, com jornada integral.

Qualificações

• Formação Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de pequena, média e alta complexidade.
• Alinhar perfil de vagas com gestores.
• Aplicar entrevistas por competências.
• Gerir indicadores de R&S.
• Apoiar iniciativas de employer branding.
• Planejar, executar e acompanhar ações de treinamento.

Conhecimentos

Condução de processos seletivos

Entrevistas por competências

Gestão de indicadores de R&S

Levantamento de necessidades de treinamento

Planejamento de ações de desenvolvimento

Análise de movimentações salariais

Formação académica

Formação Superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Área e Especialização Profissional

Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Nível Hierárquico

Analista

Local de Trabalho

Franco da Rocha, SP

Regime de Contratação

Efetivo – CLT

Jornada

Período Integral

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de pequena, média e alta complexidade (end-to-end).
• Alinhar perfil de vagas com gestores, garantindo aderência técnica e cultural.
• Aplicar entrevistas por competências e ferramentas de avaliação.
• Gerir indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade da contratação, turnover inicial).
• Apoiar iniciativas de employer branding e melhoria contínua do processo seletivo.

Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)

• Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT).
• Planejar, executar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar programas de avaliação de desempenho, PDI e gestão de talentos.
• Contribuir com ações de clima organizacional e engajamento.
• Apoiar gestores no desenvolvimento de equipes e lideranças.

Cargos e Salários

• Participar da estruturação e manutenção do plano de cargos e salários.
• Apoiar descrições, revisões e avaliações de cargos.
• Analisar movimentações salariais (mérito, promoção, enquadramento).
• Apoiar pesquisas salariais e análises de competitividade de mercado.
• Garantir equidade interna e aderência às políticas organizacionais.

Qualificações

Formação Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas;