Analista de Recrutamento e Seleção

Beneficência Hospitalar de Cesário Lange; Guarulhos; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição de saúde em São Paulo busca um Analista de Recrutamento e Seleção para integrar sua equipe. O profissional será responsável por alinhar perfis de vagas, elaborar anúncios, analisar currículos e conduzir entrevistas. É necessário ter graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração, e registro ativo no conselho de classe quando aplicável. Se você é proativo e comunicativo, esta é a sua chance de fazer a diferença!

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção.
• Conhecimento em legislação trabalhista e políticas de empresa.

Responsabilidades

• Realizar alinhamento de perfil das vagas com gestores.
• Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas apropriadas.
• Analisar e selecionar currículos de candidatos.
• Conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo.
• Manter banco de dados de candidatos atualizado.
• Monitorar métricas de recrutamento.
• Garantir conformidade com a legislação e políticas internas.

Conhecimentos

Comunicação

Proatividade

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Recursos Humanos

Graduação em Administração

Descrição da oferta de emprego

Visão Geral

Estamos em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção que deseje crescer e se desenvolver na área de Gestão de Pessoas. Se você é uma pessoa proativa, comunicativa e apaixonada por conectar talentos às oportunidades certas, essa vaga é para você! Venha fazer parte do nosso time e transforme desafios em soluções estratégicas em um ambiente dinâmico e colaborativo, focado na excelência em gestão de talentos. Estamos ansiosos para conhecer seu potencial e contar com sua dedicação e visão humanizada. Junte-se a nós e faça a diferença!

Responsabilidades e atribuições

• Realizar o alinhamento do perfil das vagas com os gestores, compreendendo as competências técnicas e comportamentais exigidas;
• Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas apropriadas, como sites de emprego, redes sociais e intranet da empresa;
• Analisar e selecionar currículos de candidatos que atendam aos requisitos do cargo;
• Realizar entrevistas individuais ou em grupo, dinâmicas de grupo, testes técnicos e psicológicos, e outras etapas do processo seletivo;
• Manter um banco de dados atualizado com informações de candidatos para futuras oportunidades;
• Monitorar métricas como tempo de fechamento de vagas, custo por contratação e eficácia das fontes de recrutamento;
• Garantir que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Registro ativo no conselho de classe (se aplicável, como CRP para psicólogos).