Analista De Dho Sr

Mercadão Dos Óculos; São José do Rio Preto; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma rede de franquias de ótica busca um profissional para atuar na área de Recursos Humanos, focando em onboarding, recrutamento e desenvolvimento de colaboradores. O candidato ideal deve ter experiência entre 4 a 5 anos, com graduação em Administração ou áreas afins, e a capacidade de implementar programas de treinamento e avaliação. Buscamos uma pessoa proativa e com forte habilidade de comunicação. A posição está localizada em São José do Rio Preto, Brasil.

Qualificações

• Experiência de 4 a 5 anos na área de Recursos Humanos.
• Perfil consultivo e influente.
• Capacidade de conduzir processos de recrutamento e seleção.

Responsabilidades

• Garantir o programa de Onboarding para novos colaboradores.
• Acompanhar a avaliação do período de experiência dos novos colaboradores.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção.

Conhecimentos

Comunicação clara e assertiva

Visão estratégica

Relacionamento interpessoal

Proatividade

Adaptabilidade

Foco em resultados

Formação académica

Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins

Pós-graduação / MBA em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Muito prazer! Somos o Mercadão do Óculos, surgimos com um PROPÓSITO : Cuidar da Saúde Visual Para Transformar a Vida das Pessoas.

Armações e lentes exclusivas. Aqui você vê vantagem, óculos com preço acessível, variedade e qualidade! Somos mestres em cuidar dos olhos, por isso, contamos com nossa equipe extremamente capacitada e materiais da mais alta qualidade, consolidando a rede de franquias de ótica que mais cresce no Brasil!

Essa visão de futuro é o que nos trouxe até aqui : hoje o Mercadão dos Óculos ocupa a posição de 3ª maior rede de óticas do Brasil , com mais de 600 lojas, o que nos leva também ao ranking das 50 maiores franquias em nível nacional. Somos chancelados há 5 anos consecutivos com o selo "Excelência em Franchising" da ABF (Associação Brasileira de Franchising).

Nosso amor por pessoas também rendeu frutos! Há 2 anos consecutivos celebramos a conquista do selo GPTW que garante nosso lugar no ranking das melhores empresas para se trabalhar no país.

Qualificações

• Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área afins;
• Desejável Pós-graduação / MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Business Partnerouáreasafins
• Experiência de 4 a 5 anos na área;
• Perfil consultivo e influente;
• Comunicação clara e assertiva com diferentes níveis hierárquicos;
• Visão estratégica;
• Relacionamento interpessoal;
• Proatividade, adaptabilidade e focoemresultados.

Responsabilidades

• Garantir que o programa de Onboarding com os novos colaboradores seja realizado dentro do padrão estabelecido, a fim de muni-los com informações iniciais e relevantes para o início do trabalho, incluindo-o em nossa Cultura;
• Acompanhar a avaliação do período de experiência dos novos colaboradores, reuniões com 7 dias, 30 e 90 dias, com o objetivo de avaliar a adaptação ao ambiente de trabalho, à cultura organizacional e à liderança, identificando eventuais necessidades de alinhamentoouapoio;
• Garantir que as entrevistas de desligamentos sejam realizadas e analisar as informações levantadas, visando identificar pontos de melhorias na empresa e área de Pessoas & Cultura;
• Implantar e monitorar a jornada do Líder, proporcionando maior desempenho de sua carreira no quesito Gestão de Pessoas cuidado da sua Performance e Crescimento;
• Garantir a execução do programa de desenvolvimento de Sucessão de Liderança (Impulsiona MDO), oferecendo suporte, e quando necessário, criar e aplicar o conteúdo;
• Apoiar na implantação do Plano de carreira da empresa, munindo colaboradores e Gestores com informações para manutenção do Plano;
• Acompanhar e implementar planejamento estratégico da área, a fim de que a área preste suporte e apoio aos demais objetivos estratégicos alinhados a visão da empresa;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a avaliação final;
• Realizar a divulgação de vagas e criação de materiais de apoio para atração de candidatos;
• Implementar e acompanhar o programa de mentoria comportamental, utilizando a metodologia DISC;
• Gerir a plataforma de recrutamento e seleção (Gupy) e o programa de indicação de candidatos.
• Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento interno;
• Monitorar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias contínuas.