Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) Pleno - São Paulo

Linea Alimentos; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de alimentos em São Paulo está buscando um profissional para atuar no Desenvolvimento Humano e Organizacional. O candidato será responsável pela gestão de processos relacionados ao clima organizacional, cultura, performance e desenvolvimento de pessoas. É necessário ter ensino superior completo em Psicologia ou áreas correlatas e desejável pós-graduação na área. A vaga oferece benefícios como plano de saúde, vale-refeição e seguro de vida.

Serviços

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Vale Refeição

Estacionamento/Vale Transporte

Seguro de Vida

Wellhub

Crédito Consignado em Folha

Programa de Saúde Emocional - Rede de Psicologia

Plano de Incentivo (PPR – vinculado a metas)

Qualificações

• Ensino superior em áreas relacionadas é imprescindível.
• Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas é um diferencial.

Responsabilidades

• Gerir processos de clima organizacional e cultura.
• Planejar pesquisas de clima e apresentar resultados à liderança.
• Auxiliar na gestão de performance e desenvolvimento de pessoas.

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Job Description

Atuar de forma estratégica e analítica no Desenvolvimento Humano e Organizacional, sendo responsável pelos processos de clima organizacional, cultura, performance e desenvolvimento de pessoas. Conduz diagnósticos organizacionais, acompanha indicadores de engajamento e desempenho, apoia líderes na gestão de pessoas e fortalece a cultura organizacional alinhada à estratégia do negócio.

Main responsibilities

CLIMA ORGANIZACIONAL

• Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional e pulso;
• Consolidar resultados, elaborar relatórios gerenciais e apresentar insights à liderança;
• Apoiar a construção e o acompanhamento de planos de ação a partir dos resultados de clima;
• Monitorar indicadores de engajamento, satisfação e experiência do colaborador.

CULTURA ORGANIZACIONAL

• Apoiar a disseminação da cultura, valores e comportamentos organizacionais;
• Atuar na manutenção e evolução do "Jeito Linea de Ser";
• Contribuir para ações de comunicação interna e endomarketing voltadas à cultura e engajamento;
• Apoiar programas e rituais culturais da organização.

PERFORMANCE E DESENVOLVIMENTO

• Gerir a plataforma de gestão de performance (avaliação de desempenho, feedbacks e PDI);
• Apoiar líderes na condução de feedbacks estruturados (45, 90 dias e ciclos anuais);
• Acompanhar indicadores de performance individual e organizacional;
• Apoiar o desenho, implantação e evolução de programas de desenvolvimento de liderança;
• Contribuir para a Universidade Corporativa OnLinea, apoiando conteúdos ligados a liderança, cultura e performance.

DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL (DHO)

• Realizar diagnósticos organizacionais (clima, cultura, performance, engajamento);
• Apoiar a identificação de necessidades de desenvolvimento individual e organizacional;
• Elaborar e acompanhar indicadores de DHO;
• Atuar de forma consultiva junto aos líderes e áreas parceiras;
• Apoiar projetos estratégicos da área de Gente e Gestão;
• Demais atividades relacionadas a área.

Requirements and skills

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Additional information

• Plano deSaúde;
• PlanoOdontológico;
• ValeRefeição;
• Estacionamento/Vale Transporte;
• Seguro de Vida;
• Wellhub;
• CréditoConsignadoemFolhaCreditase Banco Alpha;
• ProgramadeSaúdeEmocional- Rede dePsicologia;
• Plano deIncentivo(PPR –vinculadoametas).