Analista De Departamento Pessoal E Remuneração

Welucci & Co Ltda; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma prestadora de serviços de recursos humanos em São Paulo procura um profissional experiente para atuar na administração de pessoal e remuneração. A função envolve a conformidade legal e eficiência nos processos, sendo essencial a experiência em rotinas de departamento pessoal e políticas salariais. O candidato ideal deve ter domínio de folha de pagamento e ser proativo na melhoria de processos. Oferecemos um ambiente colaborativo e dinâmico com desafios diários.

Serviços

Benefícios de saúde

Oportunidade de crescimento pessoal e profissional

Qualificações

• Sólida experiência em rotinas de departamento pessoal e legislação.
• Domínio de processos de folha de pagamento e encargos.
• Habilidade em realizar análises salariais e pesquisas de mercado.

Responsabilidades

• Executar processos de admissão e integração de novos colaboradores.
• Manter atualizados os sistemas de RH e financeiro.
• Participar de auditorias internas e externas.

Conhecimentos

Análise de dados

Comunicação clara

Proatividade

Formação académica

Experiência em Departamento Pessoal

Domínio de legislação trabalhista

Excel avançado

Ferramentas

Power BI

SAP

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

Atuar de forma estratégica e técnica na administração de pessoal e remuneração, assegurando conformidade legal, eficiência nos processos e políticas salariais alinhadas à estratégia organizacional.

Será referência técnica no time, apoiando lideranças e contribuindo ativamente para decisões estratégicas relacionadas a pessoas.

Responsabilidades

Departamento Pessoal: Executar e acompanhar os processos de admissão, integração, movimentações internas, férias, benefícios, folha de pagamento e rescisões, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.

• Atuar como referência técnica para o time e lideranças em temas trabalhistas e previdenciários, solucionando casos mais complexos e garantindo consistência nos processos.
• Apoiar o fechamento mensal de folha, conferindo encargos, provisões e obrigações acessórias (eSocial, GFIP, DIRF, RAIS, CAGED etc.).
• Manter atualizados os cadastros e sistemas de RH e financeiro, assegurando a integridade e acuracidade das informações.
• Participar de auditorias internas e externas, fornecendo informações e liderando ações corretivas quando necessário.
• Propor melhorias de processos e automações para aumentar eficiência e reduzir riscos trabalhistas.

Remuneração e Benefícios

• Apoiar a definição e manutenção da política de remuneração fixa e variável, alinhada à estratégia e cultura organizacional.
• Realizar análises de mercado e pesquisas salariais, contribuindo para a definição de estruturas salariais competitivas e sustentáveis.
• Conduzir análises de equidade interna e competitividade externa, apoiando decisões de movimentações salariais e de carreira.
• Atuar nos ciclos de remuneração (mérito, bônus, promoções), garantindo prazos, acuracidade e comunicação clara aos stakeholders.
• Elaborar relatórios e indicadores estratégicos (headcount, budget, movimentações, folha, etc.) para apoiar a tomada de decisão da liderança.
• Ser interlocutor com áreas como Controladoria, Financeiro e Jurídico, garantindo coerência entre políticas de pessoal, compliance e orçamento.

Processos e Consultoria Interna

• Mapear e otimizar rotinas de DP e Compensation, incorporando melhores práticas e tecnologias disponíveis.
• Atuar como parceiro consultivo das lideranças, oferecendo suporte técnico e estratégico em decisões relacionadas a pessoal e remuneração.
• Participar de projetos transversais de Gente Gestão, contribuindo com visão técnica e estratégica.

Competências Comportamentais (Soft Skills)

• Perfil analítico, atenção aos detalhes e alto senso de responsabilidade.
• Autonomia para tomar decisões e propor soluções.
• Habilidade de comunicação clara e objetiva.
• Proatividade na identificação de melhorias e antecipação de riscos.
• Organização e capacidade de priorização.
• Atuação colaborativa e disposição para compartilhar conhecimento.

O que buscamos

• Experiência consolidada em rotinas de departamento pessoal, legislação trabalhista e previdenciária.
• Domínio de processos de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias.
• Vivência em políticas de remuneração fixa e variável.
• Experiência com análises salariais, pesquisas de mercado e estruturação de faixas salariais.
• Excel avançado e familiaridade com ferramentas de BI (ex.: Power BI) para construção de dashboards e relatórios estratégicos.
• Diferencial, experiência com sistemas integrados de RH (SAP ou equivalentes) e sistema ERP (Conta Azul ou equivalentes).