Analista De Departamento Pessoal

Quattro Construtora; Barueri; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional do setor alimentício está buscando um(a) Coordenador(a) de Folha de Pagamento para a unidade em Barueri. As responsabilidades incluem coordenar o processamento e fechamento da folha, gerenciar ponto eletrônico e administrar benefícios como vale-transporte e plano de saúde. Procuramos candidatos com experiência significativa em folha de pagamento, especialmente em frigoríficos, e que possuam habilidades em implantação de sistemas de folha. A oportunidade é ideal para profissionais analíticos e organizados que buscam contribuir em um ambiente dinâmico.

Qualificações

• Experiência comprovada em folha de pagamento, especialmente em frigorífico.
• Vivência sólida em implantação de sistemas de folha.
• Domínio das rotinas do Departamento Pessoal.

Responsabilidades

• Coordenar o processamento e fechamento da folha de pagamento.
• Gerenciar ponto eletrônico e horas extras.
• Administrar benefícios como vale-transporte e plano de saúde.

Conhecimentos

Experiência com Folha de Pagamento

Sólida vivência em implantação e migração de sistemas

Excel intermediário ou avançado

Perfil organizado e analítico

Boa capacidade de relacionamento

Formação académica

Experiência anterior em frigorífico

Descrição da oferta de emprego

Coordenador(a) de Folha de Pagamento – RAMAX Group

RAMAX GROUP – Multinacional que atua no segmento de proteína animal (Aves, Suínos, Ovinos e Bovinos). Oportunidade aberta para atuar na unidade em Alphaville – Barueri/SP.

Principais responsabilidades:

• Coordenar e executar todas as rotinas de processamento e fechamento da folha de pagamento;
• Gerenciar ponto eletrônico, horas extras, adicionais e escalas;
• Administrar benefícios, como vale‑transporte, vale‑alimentação e plano de saúde;
• Conduzir processos de admissão, rescisão, férias e afastamentos;
• Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e convenções coletivas;
• Atuar na implementação e troca de sistemas de folha de pagamento, incluindo testes, validações e treinamentos;
• Realizar interface com áreas internas, contabilidade, auditorias e órgãos fiscalizadores;
• Liderar e orientar a equipe de folha/Departamento Pessoal, garantindo prazos e qualidade das entregas.

Requisitos:

• Experiência comprovada com Folha de Pagamento, obrigatoriamente em frigorífico;
• Vivência sólida em implantação e migração de sistemas de folha;
• Domínio completo das rotinas de Departamento Pessoal;
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista;
• Perfil organizado, analítico e com boa capacidade de relacionamento;
• Excel intermediário ou avançado será considerado um diferencial.

Diferenciais:

• Experiência com grandes volumes de folha;
• Vivência em ambientes industriais ou agroindustriais;
• Conhecimento em eSocial, EFD‑Reinf e DCTFWeb.

Local de trabalho: Barueri

Analista Pleno de Departamento Pessoal – Forvis Mazars

Buscamos um(a) Analista Pleno de Departamento Pessoal com sólida experiência nas rotinas de administração de pessoal e experiência com o sistema RM Totvs. Responsável por garantir o cumprimento das obrigações legais e atuar como referência técnica da área.

Responsabilidades:

• Executar e validar processos de admissão, demissão e férias;
• Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios;
• Gerir e acompanhar afastamentos, licenças e atestados;
• Atuar com obrigações acessórias: eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outras;
• Realizar fechamento contábil e provisões de folha;
• Dar suporte às auditorias internas e externas;
• Manter atualizados os cadastros no sistema RM Totvs e propor melhorias nos processos automatizados;
• Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores quanto à legislação trabalhista e procedimentos internos.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com rotinas completas de Departamento Pessoal;
• Experiência com ERP;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Convênio com o SESC;
• Vale Refeição;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica.

Analista de Departamento Pessoal Jr – Adecco

Analista de Departamento Pessoal com forte capacidade organizacional, responsabilidade, postura colaborativa e domínio técnico das rotinas administrativas e de gestão de prestadores de serviço (modelo PJ).

Responsabilidades Principais:

• Gerir contratos de prestação de serviços (ingressos, atualizações, renovações e encerramentos);
• Controlar documentação obrigatória dos prestadores (contratos, notas fiscais, dados cadastrais);
• Acompanhar rotinas administrativas vinculadas à performance e às entregas dos prestadores;
• Organizar e manter arquivos, registros e documentos físicos e digitais;
• Controlar ausências comunicadas, escalas e demandas administrativas relacionadas ao contrato;
• Interagir com contabilidade, financeiro e jurídico em temas correlatos à Gestão de Pessoas;
• Apoiar processos de Recrutamento & Seleção (triagem, contato com candidatos e participação em entrevistas);
• Ativar e manter a divulgação de vagas nos canais oficiais;
• Colaborar no onboarding e na integração administrativa e cultural de novos prestadores;
• Acompanhar comunicações internas da área de Gestão com Pessoas;
• Dar suporte às rotinas, ações e eventos da área.

, Normativos e Processos Internos:

• Garantir conformidade documental conforme políticas internas e requisitos legais para prestadores PJ;
• Apoiar a elaboração, revisão e implantação de políticas internas, manuais e procedimentos;
• Organizar documentação relacionada à Segurança do Trabalho aplicável ao modelo operacional (NRs e instruções internas pertinentes);
• Assegurar que os fluxos de entrada, permanência e saída estejam alinhados às diretrizes da empresa.

Requisitos:

• Experiência prévia em Departamento Pessoal ou Backoffice Administrativo (preferencialmente modelo PJ);
• Conhecimento em rotinas de documentação contratual, organização de arquivos e apoio a processos de RH.

Analista de Recursos Humanos – Pouco –, Etapa – Noc Educação

Estagiário de Recursos Humanos – São Paulo, São Paulo. Cursando Ensino Técnico ou Superior em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e similares.

Conhecimento/Interesse em ferramentas Office (Power Point, Word, Excel); Inglês Básico.

Gerente de RH – Hays

Gerente de RH para liderar a operação Brasil com foco em estruturação, governança, remuneração & benefícios e eficiência operacional.

Principais Responsabilidades:

• Liderar o time local de RH e garantir excelência nos processos de RH (perfil generalista);
• Estruturar políticas, processos e práticas de RH, do básico ao estratégico;
• Atuar fortemente em compliance e auditorias;
• Conduzir agenda de transformação, expansão e M&A;
• Navegar em ambiente matricial global e atuar como parceiro(a) do negócio;
• Equilibrar visão estratégica com atuação prática.

Requisitos:

• Experiência sólida como todos os subsistemas de RH;
• Dominio de Remuneração e Benefícios, T&D;
• Forte vivência em multinacionais e reporte matricial;
• Atuação prévia em ambientes de transformação;
• Inglês avançado (obrigatório); espanhol é diferencial;
• Disponibilidade para atuação híbrida 3x/semana em Jundiaí.

Analista de Recursos Humanos – NTSec

Grupo NTSec – Plataforma de soluções inovadoras em segurança. Cargo para atuar no time administrativo de São Paulo, SP.

Responsabilidades e atribuições:

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas;
• Apoiar na implementação de políticas de recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho positivo;
• Montar o Kit e apresentar o Onboarding;
• Acompanhar a integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficaz à cultura organizacional;
• Apoiar nos programas de treinamento e desenvolvimento;
• Acompanhar o processo de avaliações de desempenho;
• Auxiliar na resolução de conflitos e promover a comunicação interna;
• Participar de projetos de melhoria contínua na área de recursos humanos;
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho da área, propondo ações corretivas quando necessário;
• Apoiar nas atividades de endomarketing, datas comemorativas e demais atividades.

Requisitos e qualificações:

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal;
• Habilidade em recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e entrevistas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com conflitos;
• Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e softwares de RH.

É um diferencial se você tiver:

• Experiência prévia em empresas de grande porte;
• Experiência em gestão de clima organizacional;
• Seleção no segmento de TI;
• Plano de saúde;
• Cartão Food (restaurantes e supermercados);
• Vale‑transporte ou Auxílio Mobilidade;
• Subsídio no plano de certificações (conforme política interna);

Analista de Recursos Humanos – Mérieux NutriSciences

Uma multinacional global atuando em 27 países. A Mérieux NutriSciences procura Analista de Recursos Humanos (Sênior).

O seu dia‑a‑dia:

• Alinhar o perfil das vagas com os getores responsáveis;
• Executar o processo de recrutamento e seleção para todos os tipos de vagas em todos os negócios da empresa;
• Conduzir a integração de novos funcionários;
• Realizar as entrevistas de desligamento dos funcionários a fim de fazer levantamento de causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários, identificando pontos para ação da área recursos humanos para corrigir distorções;
• Conduzir o processo de admissão dos novos funcionários;
• Realizar nos processo de seleção interna;
• Realizar o plano de recuperação de funcionários conforme solicitação dos gestores e acompanhar o progresso das ações;
• Reportar os indicadores das áreas para diretores quando necessário;
• Auxiliar nas rotinas dos diversos subsistemas de recursos humanos;
• Seguir e incentivar outros funcionários a seguir as normas da qualidade, saúde e segurança e Meio Ambiente, regulamentos, orientações dos líderes e outros documentos da empresa;
• Atuação como Business Partner (BP) da unidade de Santo Amaro, unidade de análises de alimentos.

O que você precisa:

• Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia, Administração de empresas, Gestão de recursos humanos ou áreas correlatas;
• Vicência na condução de processos seletivos e entrevista por competências;
• cimento das plataformas de captação de CVs, com por exemplos: LinkedIn, InfoJobs, entre outras;
• Disponibilidade para atuar em Santo Amaro/SP;
• Conhecimento de testes para seleção de candidatos.

Observações e Avisos Falsos

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Conclusão

A base de descrição do trabalho contém múltiplas posições. A estrutura foi limpa, os tags foram normalizados e o conteúdo foi preservado. Se houver necessidade de adicionar outros segmentos, basta inserir mais

se se especificar.