Analista De Dei&P Sênior São Paulo - Sp And Hybrid Full-Time Employee

Sem Parar; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora situada em São Paulo procura um profissional comprometido com a diversidade e inclusão para atuar como protagonista da agenda de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento. O candidato ideal deve ter experiência em projetos DE&I, conhecimento em legislação trabalhista e capacidade analítica. Este papel é fundamental para desenvolver e implementar estratégias eficazes para criar um ambiente em que todos se sintam inclusos e representados. O trabalho será em um modelo híbrido, duas vezes na semana no escritório.

Serviços

Vale-transporte ou estacionamento no escritório

Vale-alimentação ou vale-refeição

Assistência médica

Assistência odontológica

Telemedicina 24h

Wellhub (antigo Gympass)

Auxílio home office

PLR pela política da empresa

Day off de aniversário

Tag Sem Parar

Seguro de vida

Licença parental remunerada

Incentivo educacional de até 25% em pós-graduação

Responsabilidades

• Atuar como protagonista da agenda de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento.
• Desenvolver e implementar estratégias locais de DE&I.
• Conduzir a gestão de cotas de aprendizes, PCDs e demais frentes afirmativas.
• Planejar e executar campanhas e ações de sensibilização sobre DEI&P.
• Apoiar gestores na tomada de decisão inclusiva usando dados e boas práticas.
• Construir e acompanhar KPIs e relatórios sobre DEI&P.

Conhecimentos

Experiência anterior com projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I)

Conhecimento em legislação trabalhista relacionada

Capacidade de comunicação assertiva

Visão sistêmica e capacidade analítica

Formação académica

Superior Completo

Descrição da oferta de emprego

Job description

Unidade de Negócio : Sem Parar

Local de trabalho : Híbrido

Modelo de trabalho : Híbrido 2x (ida ao escritório duas vezes na semana)

Missão da área que você irá atuar

Atuar como protagonista da agenda de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento, impulsionando iniciativas estratégicas que fortaleçam uma cultura inclusiva e representativa em todas as áreas da empresa.

Objetivos do cargo que você irá atuar

Engajamento e responsabilidade, garantindo evolução contínua dos indicadores de DEI&P.

Main responsibilities

Atuar como protagonista da agenda de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento, impulsionando iniciativas estratégicas que fortaleçam uma cultura inclusiva e representativa em todas as áreas da empresa.

Será responsável por fomentar consciência, engajamento e corresponsabilidade, garantindo evolução contínua dos indicadores de DEI&P, cumprimento de metas e políticas afirmativas, e contribuindo diretamente para um ambiente mais diverso, igualitário e seguro para todas as pessoas.

Desenvolver e implementar estratégias locais de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), alinhadas ao Planejamento Estratégico.

Gerenciar programas e políticas de inclusão

Conduzir a gestão de cotas de aprendizes, PCDs e demais frentes afirmativas, garantindo aderência legal, evolução das metas internas e ações que aumentem a representatividade em todas as áreas.

Impulsionar a conscientização e o engajamento sobre DEI&P

Planejar e executar campanhas, formações, diálogos e ações de sensibilização; criar conteúdo e programas que ampliem o entendimento e a prática de inclusão para colaboradores e lideranças, fortalecendo uma cultura de pertencimento.

Atuar como agente de influência junto à liderança

Apoiar e orientar gestores na tomada de decisão inclusiva, usando dados, boas práticas e benchmarking para influenciar estratégias e garantir alinhamento entre discurso e prática.

Monitorar indicadores e metas de DEI&P

Construir e acompanhar KPIs, relatórios e dashboards; analisar dados de forma crítica para propor melhorias, apoiar rituais de governança junto as BPs e garantir avanços sustentáveis na agenda.

Conduzir diagnósticos, escutas, análises de clima e recomendações de melhoria no escritório, processos e práticas; assegurar que o espaço físico, cultural e simbólico seja acolhedor para todos os grupos.

Desenvolver e acompanhar grupos de afinidade

Facilitar encontros, fornecer direcionamento, alinhar pautas estratégicas e garantir que os grupos tenham voz ativa e impacto real no negócio.

Garantir conformidade e evolução das políticas internas de DEI&P.

Revisar normas, diretrizes, comunicações e fluxos internos sob a ótica de inclusão, atuando com protagonismo na identificação de riscos e oportunidades de melhoria.

Atuação com interface direta com todo RH, Comunicação Interna, líderes de áreas de negócio, Facilities e Jurídico.

Influência estratégica sobre clima organizacional, reputação da marca empregadora, gestão de pessoas e metas corporativas.

Autonomia : Alta - responsável por propor, conduzir, medir e reportar iniciativas de forma independente.

Interações : Lideranças de todos os níveis, grupos de afinidade, parceiros externos, consultorias, instituições de ensino e organizações de impacto social.

Complexidade : exige visão sistêmica, capacidade analítica, comunicação assertiva e atuação com gestão de mudança cultural.

Requirements and skills

É imprescindível que você tenha :

Superior Completo.

Experiência anterior com projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).

Conhecimento emlegislação trabalhista relacionada e práticas de mercado.

Additional information

Fique por dentro do que te oferecemos :

• Vale-transporte ou estacionamento no escritório;
• Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;
• Wellhub (antigo Gympass);
• Auxílio home office;
• PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
• Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;
• Tag Sem Parar — Sem custo;
• Seguro de vida;
• Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;
• Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;