8989180 Especialista Em Remuneração

Almaviva Solutions; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de soluções tecnológicas em São Paulo está em busca de um profissional para gerir políticas de remuneração e desenvolver carreiras. O candidato ideal terá experiência em remuneração e cargos, habilidades analíticas e conhecimento em metodologias de avaliação de cargos. O trabalho será híbrido, oferecendo benefícios como assistência médica, vale refeição e programas de capacitação.

Serviços

Assistência Médica

Vale Refeição

Vale Transporte

Auxílio Creche

Seguro de vida

PLR

Apoio Psicológico

Programa de Indicação

Convênios educacionais

Plano Odontológico

GYMPASS

Descontos em Seguros

Qualificações

• Atuar como parceiro estratégico da área de Recursos Humanos.
• Desenvolver políticas e ferramentas de remuneração.
• Conduzir análises de estrutura de cargos e salários.

Responsabilidades

• Garantir a competitividade das estruturas salariais.
• Apoiar a elaboração de trilhas de carreira.
• Gerar indicadores de remuneração e competitividade salarial.

Conhecimentos

Experiência em Remuneração e Cargos & Salários

Metodologias de job grading

Capacidade analítica

Familiaridade com pesquisas salariais

Formação académica

Ensino Superior em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Finanças

Descrição da oferta de emprego

Junte-se a nós!

Aqui, você encontra excelentes oportunidades para o desenvolvimento da sua carreira.

Conhecimento

Valorização e incentivo da capacitação e conquista de certificações técnicas das pessoas colaboradoras.

Desafio

Trabalhamos com as tecnologias mais inovadoras de nossos parceiros estratégicos.

Plano de Carreira

Hoje, a maioria do corpo diretivo e gerencial são de profissionais formados em nossos quadros.

Quer saber mais sobre a nossa cultura?

Acesse a NOSSA PÁGINA no GLASSDOOR.

Se o novo te desafia e o conhecimento te inspira, faça parte do nosso time!

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como parceiro estratégico da área de Recursos Humanos, garantindo a competitividade interna e externa das estruturas salariais e planos de carreira.
• Desenvolver e implementar políticas, programas e ferramentas relacionadas à remuneração fixa, variável e estruturação de cargos, visando atrair, reter e motivar talentos alinhados à estratégia da organização.
• Conduzir análises de estrutura de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade externa.
• Desenvolver e atualizar políticas e tabelas salariais com base em pesquisas de mercado e benchmarks.
• Elaborar e manter atualizados os descritivos de cargos em parceria com gestores e RH.
• Apoiar na elaboração e manutenção de trilhas de carreira e planos de sucessão.
• Administrar programas de remuneração variável (bônus, PLR, incentivos de curto e longo prazo).
• Participar de pesquisas salariais e analisar tendências de mercado relacionadas a remuneração e benefícios.
• Atuar como consultor interno para temas de remuneração, carreira, enquadramento salarial e movimentações internas.
• Apoiar projetos de revisão de estrutura organizacional, design de carreiras, modelagem de cargos e job grading.
• Gestão orçamentária.
• Garantir compliance com políticas internas, legislação trabalhista e práticas de governança corporativa.
• Gerar e analisar indicadores de remuneração, competitividade salarial, entre outros.
• Contribuir com treinamentos e workshops para líderes sobre temas de carreira e remuneração.

Requisitos e qualificações

• Experiência consolidada na área de Remuneração e Cargos & Salários.
• Vivência com projetos de estruturação de carreiras e políticas de remuneração variável.
• Atuação com metodologias de job grading (ex : Willis Towers Watson).
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e desenho organizacional.
• Capacidade analítica e de tomada de decisões estratégicas.
• Familiaridade com pesquisas salariais (ex : Carreira Muller, Towers, Korn Ferry).

Idiomas

• Inglês intermediário / fluente.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas.
• Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Finanças ou áreas afins.

Informações adicionais: Local de Atuação: Faria Lima – São Paulo.

Formato de Atuação: Híbrido.

Regime de Contratação: CLT.

Benefícios

• Assistência Médica
• Vale Refeição
• Vale Transporte (Caso a atuação seja híbrido ou presencial)
• Auxílio Creche
• Seguro de vida
• PLR
• Apoio Psicológico
• Programa de Indicação com ganhos por indicação efetivada pelos nossos colaboradores
• Convênio com instituições de ensino para: Inglês / Espanhol, Pós-graduação e cursos técnicos
• Convênio SESC / SENAC
• Plano Odontológico
• GYMPASS
• Veloe
• Desconto em Seguros
• Clube de Descontos e muito mais

Nossas vagas são para todas as pessoas, independentemente de gênero, idade, etnia, raça, deficiência ou orientação sexual.

Almaviva Solutions

Unindo experiências, amplificando impactos.

Em abril de , a Magna Sistemas entrou em uma nova era ao se tornar parte do Grupo Almaviva.

Essa aliança resultou na criação da Almaviva Solutions, combinando a expertise local da Magna Sistemas com a presença global e o portfólio diversificado da Almaviva, criando novas oportunidades de crescimento e inovação.

Com 28 anos de atuação, a Magna Sistemas tornou-se um pilar do mercado de TI brasileiro, uma empresa de serviços que oferece soluções inovadoras baseadas em diferentes tecnologias para apoiar seus clientes na resolução de desafios de negócios e no retorno do investimento.

Composto por mais de colaboradores altamente qualificados e certificados nas principais tecnologias e ferramentas de mercado.

Sediada em São Paulo com apoio de filiais em Brasília (DF) e Rio de Janeiro (RJ), a companhia atende empresas de todo país dos setores público e privado que atuam nos mais diversos segmentos.

Investimos continuamente no aperfeiçoamento de seus profissionais e no estabelecimento de parcerias estratégicas, estando plenamente capacitada para atender às complexas demandas dos seus clientes.

A conquista de vários prêmios e reconhecimentos, bem como uma carteira de clientes composta de diversas empresas de destaque e