1489 Labor And Employee Relations Specialist (17140)

A Priori Excelência Em Recursos Humanos; Curitiba; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recursos humanos localizada em Curitiba, Paraná, busca um profissional que atuará na gestão de relações trabalhistas. O candidato deve ter um bacharelado em Direito, Administração ou Recursos Humanos e experiência em gestão de mudanças. As principais responsabilidades incluem liderar negociações coletivas, monitorar políticas de relações trabalhistas e atuar como parceiro estratégico das equipes de Cultura e Pessoas, garantindo conformidade com a legislação trabalhista vigente.

Qualificações

• Bacharelado ou equivalência em experiência profissional.
• Experiência em gestão de mudanças e projetos é obrigatória.
• Conhecimento de legislação trabalhista e compliance.

Responsabilidades

• Desenvolver e monitorar políticas de relações trabalhistas.
• Liderar processos de negociação coletiva.
• Atuar como parceiro estratégico das equipes de cultura organizacional.
• Gerenciar relações com representantes sindicais.

Conhecimentos

Gestão de Mudanças

Gestão de Projetos

Comunicação Avançada em Inglês

Excel Avançado

Relações Trabalhistas e de Empregado

Conhecimento de Sistemas de RH

Formação académica

Bacharelado em Direito, Administração ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Requirements

• A Bachelor's degree in Law, Business Administration, Human Resources, or a related field—or equivalent professional experience;
• Experience in change management and project management;
• Advanced communication skills in English and advanced Excel knowledge are mandatory;
• Proven Labor & Employee Relations experience;
• Knowledge of HR systems and labor legislation, with expertise in compliance and regulatory frameworks;
• Experience in managing BPO contracts is a plus.

Activities

• Develop, implement, and monitor labor relations policies across multiple companies and unions within the group;
• Lead collective bargaining processes, negotiate agreements, and ensure compliance with labor laws and union conventions;
• Develop and ensure alignment between Labor Relations policies and company practices;
• Plan and lead negotiation processes with unions, managing collective labor agreements;
• Act as a strategic partner with People & Culture Business Partners (P&CBP) to provide solutions for organizational needs;
• Provide expertise and support on labor issues across P&C subsystems;
• Partner with People & Culture teams to align labor strategies with organizational goals;
• Provide leadership and support for complex employee relations matters, including terminations, union interactions, and leadership support;
• Manage relationships with union representatives, fostering constructive dialogue and conflict resolution;
• Collaborate with the Ethics and Compliance channel in investigations and ensure proper follow-up;
• Represent the company in interactions with governmental entities, including handling notifications, audits, and proper reporting;
• Stay ahead of labor legislation and regulatory changes, proactively advising the organization on necessary adjustments;
• Support continuous improvement initiatives within Labor Relations processes;
• Oversee Business Process Outsourcing (BPO) operations in Time Keeping ensuring compliance with legal and company standards;
• Support Time Keeping demands with definitions, analysis, and organizational needs.

Escolaridade Mínima : Ensino Superior