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Reclutador Ti
Job summary
Un equipo de recursos humanos está buscando un Reclutador TI para unirse a su equipo. El candidato ideal debe tener de 2 a 3 años de experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos, incluyendo roles como Desarrollador .NET y QA Lead. Se ofrece tipo de puesto a tiempo completo con un salario entre $8,000 a $12,000 netos al mes, trabajo 100% Home Office temporal, y oportunidades de crecimiento. Se requiere manejo de bolsas de empleo como Indeed y LinkedIn.
Benefits
Qualifications
- 2 a 3 años de experiencia en reclutamiento TI.
- Manejo de entrevistas iniciales y profundas.
- Experiencia en elaboración de propuestas laborales.
Responsibilities
- Encargarse del reclutamiento y hunting para diferentes roles técnicos.
- Realizar entrevistas con los candidatos.
- Elaborar propuestas laborales para candidatos seleccionados.
Skills
Education
Tools
Únete a nuestro equipo de trabajo como Reclutador TI
- Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos / Psicología (Titulado / Pasante)
- Experiencia: 2 a 3 años
- Edad: Indistinto
- Sexo: Indistinto
- Conocimientos de Reclutamiento TI (Desarrollador.NET, C#, Java, Backend, Frontend, Tester Automatizador, QA Lead, Technical Lead, DBA, Desarrollador Android / IOS, Desarrollador Linux, Desarrolladores DB, PM, Middleware)
- Manejo de bolsas de empleo (Indeed, OCCMundial, LinkedIn)
- Entrevistas iniciales y profundas
- Elaboración de propuestas laborales
- Reclutamiento y hunting
- Tipo de puesto: Tiempo completo
- Salario: $8,000 a $12,000 netos al mes
- Horario: Lunes a Viernes 9:00 a 19:00 hrs; turno de 8 horas
- Esquema Mixto
- Zona de trabajo: 100% Home Office temporal
- Prestaciones: prestaciones de ley y beneficios adicionales (descuentos en tiendas departamentales)
- Oportunidad de crecimiento
Si te encuentras interesado postúlate por este medio
Beneficios: Descuentos y precios preferenciales
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.