Talent Management Specialist

Amphenol TCS de México, S.A. de C.V.; Mexicali; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de tecnología y manufactura busca un Talent Management Specialist en Mexicali. El candidato ideal debe ser bilingüe y contar con experiencia en reclutamiento para roles de liderazgo y técnicos. Sus responsabilidades incluirán el análisis de necesidades de talento, promoción de vacantes y evaluación de candidatos. Se requiere una carrera profesional y mínimo 3 años de experiencia, preferentemente en empresas de alta tecnología.

Formación

• Bilingue en español e inglés.
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento.
• Experiencia en empresas de alta tecnología.

Responsabilidades

• Analizar necesidades de adquisición de talento humano.
• Promover vacantes utilizando herramientas de la empresa.
• Perfilar candidatos según requerimientos establecidos.
• Evaluar condiciones de compensación de candidatos.

Conocimientos

Bilingue

Reclutamiento de roles de liderazgo

Identificación de talento

Experiencia en manufactura

Educación

Carrera profesional

Descripción del empleo

El Talent Management Specialist reporta al Gerente de Desarrollo Organizacional y Gerente de Recursos Humanos del sitio, es responsable del análisis y búsqueda de talento para cubrir las necesidades de las áreas operativas de acuerdo con los planes de negocio.

Responsibilities

• 1. Analizar las necesidades de adquisición de talento humano con base en los requerimientos de las Gerencias de planta de cada operación.
• 2. Promueve vacantes a través de las herramientas proporcionadas por la empresa para su distribución, tales como redes sociales, plataformas de empleo, ATS y medios de comunicación interno.
• 3. Perfila candidatos con base en los requerimientos establecidos en la descripción de puesto.
• 4. Perfila y evalúa condiciones de compensación de los candidatos.
• 5. Presenta ofertas de trabajo a los candidatos seleccionados.
• 6. Se apega a los procedimientos internos establecidos por la empresa.
• 7. Presenta métricos e indicadores a diferentes niveles para revisar avance en el proceso de búsqueda y selección.
• 8. Diseña estrategias para la obtención de candidatos viables para las vacantes ofertadas por la empresa.

Qualifications

• 1. Carrera profesional.
• 2. Bilingue.
• 3. 3 o más años de experiencia en el reclutamiento de roles de liderazgo, técnicos o de contribución individual.
• 4. Experiencia en la identificación de talento para empresas en constante crecimiento.
• 5. Experiencia en sector de manufactura y/o en compañías de alta tecnología.