Subgerente de Tienda Galerias Saltillo

Carter's; Saltillo; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de moda infantil está buscando un líder de equipo en retail en Saltillo. El candidato ideal debe tener al menos 2 años de experiencia en retail y habilidades de liderazgo. Las responsabilidades incluyen el manejo de KPI's, captación de clientes y administración eficiente del equipo. La empresa promueve una cultura de inclusión y se dedica a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en retail.
• Capacidad de manejar KPI's Retail como Conversión, UPT, ATV, AUR.
• Disponibilidad para vivir a máximo 1 hora de la zona a laborar.

Responsabilidades

• Análisis y manejo de KPI's.
• Captación de clientes y administración del personal.
• Proponer estrategias para alcanzar resultados.

Conocimientos

Experiencia en retail

Habilidades de liderazgo

Comunicación efectiva

Educación

Bachillerato concluido o licenciatura trunca

Descripción del empleo

Serving the needs of all families with young children, Carter’s Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop and Little Planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at Carter's.

PERFIL REQUERIDO

• Experiencia en retail – indispensable de 2 años en adelante comprobable
• Bachillerato concluido o licenciatura trunca.
• Vivir Máximo a 1 hora de la zona a laborar
• Habilidades de liderazgo y supervisión de equipos
• Comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo
• Dominio de KPI´s Retail CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR (Indispensable para continuar con el proceso)

MISION DEL PUESTO

• Análisis y manejo de KPI´s (CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR).
• Captación de clientes, ejecución operativa, administración de personal y presentación visual de la tienda.
• Proponer estrategias necesarias para el logro de los resultados.
• Desarrollo y capacitación al equipo de trabajo
• Manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido
• Administración eficientemente el manejo de toda la mercancía, desde el envío hasta el piso de ventas.

Carter’s promueve una cultura de inclusión y un ambiente de igualdad y respeto, por lo que nuestro proceso de Adquisición de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso de atraer, retener, desarrollar y motivar a nuestro talento humano en base a competencias y habilidades. Carter's brinda igualdad de oportunidades a todos los candidatos, independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales, y no exige certificados médicos de no embarazo y de Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para la admisión, permanencia o promoción en empleo.