Senior Hr Business Partner Lead

Opella; Xico; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en salud personal busca un Senior HR Business Partner Lead en Veracruz, Xico. El candidato ideal tendrá experiencia en recursos humanos en empresas de consumo masivo y un dominio avanzado del inglés. Las responsabilidades incluyen asegurar la alineación de la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos de negocio, diseñar estrategias de retención de talento y supervisar las políticas de administración del personal. Se ofrece un ambiente dinámico con oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Tres años como generalista o HR BP en empresas de consumo masivo o consumer healthcare.
• Inglés avanzado conversacional indispensable.
• Experiencia previa en recursos humanos y manejo de relaciones laborales.

Responsabilidades

• Asegurar la alineación de la estrategia de Recursos Humanos a objetivos de negocio.
• Contribuir a la definición de estructuras y perfiles de puesto.
• Diseñar e implementar estrategias de retención de talento.
• Asesorar en procesos de Talent Development y Gestión del Desempeño.
• Supervisar políticas y procedimientos de administración del personal.

Conocimientos

Administración de proyectos

Técnicas de entrevista

Manejo del cambio

Compensaciones y Beneficios

Ley Federal del Trabajo

Calibración

Conocimiento en tabuladores

Educación

Licenciatura o ingeniería

Descripción del empleo

Puesto

Senior HR Business Partner Lead

Ubicación

Plaza Century Santa Fé

Temporalidad

Indeterminado

Acerca del trabajo

Opella, la unidad de negocios Consumer Healthcare de Sanofi, es el tercer actor más grande a nível mundial en el mercado de medicamentos de venta libre (OTC) y vitaminas, minerales y suplementos (VMS).

Tenemos una creencia inquebrantable en el poder del autocuidado y el papel que puede desempeñar en la creación de una sociedad y un planeta más sanos.

Es por eso que queremos que el cuidado personal sea tan simple como debería ser, siempre liderados por el consumidor y con la ciencia en nuestro centro.

A través de nuestra cartera única y equilibrada de más de 100 marcas apreciadas, incluidos 15 rivales globales y locales de alto crecimiento como Allegra, Dulcolax y Buscopan, cumplimos nuestra misión : ayudar a más de 500 millones de consumidores en todo el mundo a tomar el control de su salud.

Esta misión se hace realidad gracias a un equipo de personas, 13 sitios de fabricación de primer nível y 4 centros especializados de desarrollo de ciencia e innovación.

También estamos orgullosos de ser la primera importante empresa de atención médica para el consumidor de rápido crecimiento en lograr la certificación B Corp.

Salud. En tus manos

Propósito del rol

Asegurar la alineación de la estrategia de Recursos Humanos a los objetivos de negocio mediante el conocimiento de la estrategia y objetivos de los clientes.

Análisis de información relevante (métricas)

Sosteniendo reuniones periódicamente con el negocio para obtener retroalimentación.

Asesorar al negocio de Opella Mexico en temas de Estructura.

Desarrollo de talentos.

Manejo del Cambio.

Cultura.

Planeación de Fuerza Laboral.

Manejo de Relaciones laborales.

Desempeño

Aplicación e Interpretación de Políticas de Recursos Humanos para mejorar las relaciones de trabajo e incrementar la productividad.

Asegurar el cumplimiento y ejecución de los procesos de recursos humanos relacionados con Atracción, Identificación, Desarrollo y Capacitación del personal.

Desempeño, Compensación, Relaciones Laborales y Compliance

KPI : Cobertura de Vacantes, Ejecución Proceso de Performance & Recognition, Talent, Control de Head Count

Trabajar en conjunto con los CoE ´s en la implementación de las estrategias y / o programas de mejora organizacional.

Proporcionando información sobre necesidades de negocio.

Elaborando Planes de Acción y Contingencia para asegurar el resultado.

Dando seguimiento a los indicadores de desempeño.

Retroalimentando a los CoE ´s.

KPI : % Efectividad, Cobertura, Tiempo

Cumplir con el formato de investigación de incidente / accidente informando al CEIME, responsable de HSE, servicio médico y su gerente sobre cualquier incidente / accidente acontecido.

KPI : 100% de accidentes reportados y 100% de participación en las capacitaciones HSE

Responsabilidades

• Adquirir y mantener un conocimiento profundo de las necesidades específicas del equipo Comercial de Opella Mexico
• Contribuir en conjunto con el negocio de Opella Mexico en la definición de estructuras, perfiles de puesto y plan de desarrollo de los colaboradores.
• En conjunto con Talent Management, diseñar e implementar estrategias de retención y desarrollo del talento, capacitación, programas de integración acorde a la detección de necesidades de capacitación, desarrollo y necesidades del cliente.
• Identificar e interpretar herramientas de desarrollo basadas en el modelo de competencias
• Asesorar en los procesos de Talent Development y Gestión del Desempeño en conjunto con los CoEs.
• En conjunto con las distintas Gerencias de Recursos Humanos diseñar e implementar una estrategia para reforzar los valores de la compañía y su aplicación en el trabajo diario.
• Asesorar a los gerentes de ventas y administrativos en los diferentes procesos de RH.
• Diseñar, implementar y dar seguimiento a procesos que permitan un análisis y evaluación de Clima Laboral dentro de la BU
• Asesorar en los procesos de Relaciones Laborales, manejo y solución de conflictos de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y valores de la compañía.
• Asesorar en los procesos de Compensaciones y Beneficios de acuerdo a la política y procesos de la Gerencia de Compensaciones y Beneficios.
• Supervisa las políticas y procedimientos de administración del personal en Opella Mexico

Perfil de éxito

Experiencia Previa Indispensable

Idiomas

INGLÉS AVANZADO CONVERSACIONAL INDISPENSABLE

Tres años 3 años como generalista o HR BP en empresas de consumo masivo o consumer healthcare

Escolaridad

Título indispensable en : Licenciatura o ingeniería, cualquier carrera es viable

Conocimientos Técnicos

Administración de proyectos, Técnicas de entrevista, Modelos de competencias, Conocimiento y aplicación de la Ley Federal del Trabajo, Manejo del cambio, Compensaciones y Beneficios.

Conocimiento indispensable en calibración

Conocimiento indispensable en tabuladores