Jefe De Reclutamiento Y Selección

Focusprom; Región Centro; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un Jefe de Reclutamiento y Selección para Guadalajara, Jalisco. El candidato ideal debe tener una licenciatura en Psicología, Administración o Recursos Humanos, y contar con 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento masivo. Las funciones incluyen diseñar estrategias de atracción, publicar ofertas, y asegurar la contratación de personal. La posición es a tiempo completo con un rango salarial de $10,000 a $15,000 al mes.

Servicios

Bono de productividad

Formación

• 3 a 5 años mínimo en reclutamiento y selección de personal de manera masiva.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategia de atracción de personal.
• Publicar ofertas de empleo en distintos canales.
• Dar seguimiento a las vacantes.
• Realizar procesos de reclutamiento.
• Asegurar la contratación de personal en tiempo y forma.
• Identificar áreas de oportunidad del proceso de atracción.

Conocimientos

Entrevista por competencia

Manejo de paquetería office

Conocimientos en Excel intermedio

Manejo de fuentes de reclutamiento

Buena capacidad de entrevistas

Excelentes dotes de comunicación

Capacidad para tomar decisiones

Aplicación de baterías psicométricas

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Descripción del empleo

Jefe De Reclutamiento Y Selección Focusprom•Guadalajara, Jalisco, México

Descripción del trabajo

Se solicita Jefe de Reclutamiento y Seleccion

Escolaridad: Licenciatura (trunca o terminada) en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiência: 3 a 5 años mínimo en reclutamiento y selección de personal de manera masiva.

Conocimientos y habilidades

• Entrevista por competencia
• Manejo de paquetería office
• Conocimientos en Excel intermedio
• Manejo de fuentes de reclutamiento y bolsas de empleo (gratuitas y de paga)
• Experiência en reclutamiento de puestos operativos
• Buena capacidad de llevar a cabo diferentes tipos de entrevistas (p. ej., estructuradas, basadas en competencias, etc.)
• Experiência práctica con diversos procesos de selección (entrevistas telefónicas, verificaciones de referencias, etc.)
• Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
• Buena capacidad para tomar decisiones
• Aplicación de baterías psicométricas

Rasgos Personales

• Orientado a resultados
• Organizado
• Proactivo
• Comunicación efectiva
• Manejo de personal y trabajo en equipo
• Liderazgo
• Responsabilidad
• Facilidad de palabra
• Iniciativa
• Honestidad
• Capacidad de productividad bajo presión
• Excelente presentación
• Trabajo por objetivo
• Auto motivacional

FUNCIONES PRINCIPALES

• Diseñar e implementar estrategia de atracción de personal acorde a necesidades del puesto.
• Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales.
• Dar seguimiento a las vacantes.
• Realizar procesos de reclutamiento.
• Integración de expediente físico y digital para el proceso de contratación.
• Asegurar la contratación de personal en tiempo y forma.
• Identificar áreas de oportunidad del proceso de atracción del talento y realizar propuestas y/o proyectos de mejora.
• Promover la reputación de la empresa como el «mejor lugar para trabajar».
• Las responsabilidades del reclutador son asegurarse de que nuestra empresa atrae y contrata a los mejores empleados, al tiempo que crea un canal de provisión de talento sólido.
• Crear una base de datos confiable de personal operativo de las distintas plazas para trabajos de activaciones o para futuras vacantes disponibles.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado.

Salario: $10,****** - $15,****** al mes.

Horario: Turno de 10 horas.

Pago complementario: Bono de productividad.

Consideraciones ante el COVID-19: Oficinas desinfectadas y material de protección.