Gerente de Estrategia

Multiva; Tenochtitlán; Presencial; MXN 800,000 - 1,000,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institución financiera busca un Chief of Staff que coordine iniciativas clave y apoye la toma de decisiones estratégicas. Los candidatos deben tener entre 3 y 5 años de experiencia en roles estratégicos, gran capacidad analítica y habilidad para comunicarse de manera efectiva con la alta dirección. Este rol es fundamental para la ejecución de la estrategia y el seguimiento de proyectos en un entorno dinámico y de alta presión.

Formación

• 3-5 años de experiencia en roles estratégicos, analíticos y de gestión de proyectos.
• Experiencia en presentación ejecutiva y análisis estructurado de datos.
• Habilidad para manejar presión y cumplir plazos exigentes.

Responsabilidades

• Definir y seguir la estrategia del banco junto a la Dirección General.
• Proponer recomendaciones estratégicas basadas en análisis claros.
• Coordinar la ejecución de proyectos estratégicos multifuncionales.

Conocimientos

Análisis estratégico

Coordinación de equipos

Comunicación ejecutiva

Dominio de Microsoft Office

Educación

Licenciatura en Economía, Finanzas, Ingeniería, Administración o afín

Descripción del empleo

Descripción del área – Chief of Staff

El área de Chief of Staff es un actor clave en la definición y ejecución de la estrategia del banco y un elemento central en su evolución. Desde esta oficina se priorizan decisiones estratégicas, se estructuran y ejecutan iniciativas de alto impacto, y se articula la coordinación al más alto nivel para asegurar resultados concretos.

El equipo actúa como asesor estratégico de confianza de la Dirección General y del Comité de Dirección, liderando la resolución de los retos más complejos del banco, la coordinación transversal entre áreas y la ejecución disciplinada de iniciativas estratégicas críticas. Asimismo, impulsa proyectos estratégicos internos y con entidades externas —incluyendo alianzas y esquemas de colaboración— orientados a acelerar el crecimiento, fortalecer capacidades y posicionar a la institución para su siguiente etapa de desarrollo.

Objetivo del puesto

Convertir las prioridades estratégicas definidas por la alta dirección en iniciativas ejecutables, coordinando su implementación desde la Oficina del Chief of Staff, generando análisis y recomendaciones estratégicas, y apoyando la toma de decisiones de la Dirección General y del Comité de Dirección mediante información clara, oportuna y orientada a impacto.

Principales responsabilidades

• Apoyar en la definición y el seguimiento de la estrategia del banco, en alineación con la Dirección General.
• Traducir prioridades estratégicas en planes de trabajo, cronogramas y entregables claros.
• Proponer recomendaciones estratégicas y soportar la toma de decisiones de la alta dirección mediante análisis claros y estructurados.
• Coordinar equipos multifuncionales para la ejecución de proyectos estratégicos, actuando como punto de integración entre áreas.
• Participar en proyectos estratégicos internos y con entidades externas, incluyendo alianzas estratégicas y esquemas de colaboración, apoyando su diseño y ejecución.
• Preparar y presentar materiales ejecutivos para la Dirección General y el Comité de Dirección, con foco en decisión.
• Desarrollar análisis estratégicos, estudios de mercado, análisis competitivo y evaluaciones ad hoc.
• Monitorear el avance de las iniciativas estratégicas, identificando riesgos, dependencias y planes de mitigación.
• Escalar oportunamente desviaciones, bloques o temas críticos al Chief of Staff.

Principales actividades

• Desarrollar y actualizar análisis estratégicos, presentaciones ejecutivas y reportes de avance.
• Dar seguimiento a proyectos estratégicos de alto impacto.
• Coordinar insumos con áreas internas y contrapartes externas.
• Analizar tendencias de mercado, competencia y desempeño del negocio.
• Elaborar recomendaciones para la alta dirección.
• Acompañar sesiones de trabajo y foros ejecutivos cuando sea requerido.

Relaciones clave

• Chief of Staff
• Dirección General
• Comité de Dirección
• Directores y Subdirectores de área
• Equipos de Estrategia, Finanzas, Riesgos, Operaciones y Tecnología
• Contrapartes externas en proyectos estratégicos

Perfil requerido

Profesional con 3–5 años de experiencia en roles estratégicos, analíticos y de gestión de proyectos, con exposición a alta dirección y participación en entornos de decisión complejos.

Se valorará experiencia previa en consultoría estratégica, estrategia corporativa, planeación estratégica, consultoría interna o funciones equivalentes en instituciones financieras o corporativos de gran escala (consultoría deseable, no indispensable).

Debe contar con:

• Buen entendimiento del sector bancario y financiero y de las dinámicas competitivas del mercado.
• Capacidad analítica sólida, con habilidad para extraer conclusiones relevantes a partir de datos.
• Experiencia en estructuración de análisis estratégicos y presentaciones ejecutivas.
• Capacidad para interactuar con el equipo de Alta Dirección.
• Habilidad para coordinar equipos y esfuerzos transversales, sin línea jerárquica directa.
• Comunicación ejecutiva, clara, estructurada y orientada a decisión.
• Capacidad para manejar presión, ambigüedad y plazos exigentes.
• Interés genuino por la estrategia y el crecimiento del negocio.
• Dominio avanzado de Microsoft Office, particularmente PowerPoint y Excel.
• Fluidez en español, oral y escrita.

Formación académica:

• Licenciatura en Economía, Finanzas, Ingeniería, Administración o afín.