Generalista RH

GRUPO STI; Mazatlán; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector tecnológico en Mazatlán busca un Generalista de Recursos Humanos con sólida experiencia en reclutamiento, liderazgo y cumplimiento de la legislación laboral. El candidato ideal debe tener al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos y ser capaz de diseñar estrategias efectivas para atraer talento en el área IT. Se valorará dominio de herramientas digitales y habilidades comunicativas.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, de los cuales al menos 3 en reclutamiento IT.
• Experiencia previa en puestos de liderazgo o coordinación de equipos de RH.
• Inglés intermedio-avanzado (deseable).

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento especializado en tecnología.
• Supervisar el ciclo completo de reclutamiento y coordinar al equipo de atracción de talento.
• Implementar programas que fomenten retención y desarrollo de los colaboradores.

Conocimientos

Reclutamiento

Liderazgo

Comunicación

Negociación

Legislación laboral

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín

Herramientas

LinkedIn Recruiter

OCC

Descripción del empleo

Descripción del puesto

Estamos buscando un Generalista de RH con un enfoque con fortaleza en reclutamiento, para gestionar de forma integral el área de Capital Humano en una empresa del sector tecnológico.

La persona seleccionada será responsable de dirigir procesos de atracción y selección de talento, administración de personal, desarrollo organizacional, clima laboral y cumplimiento normativo. Este rol requiere visión estratégica, capacidad de liderazgo y experiencia probada en el mercado IT.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento especializado en tecnología.
• Supervisar el ciclo completo de reclutamiento y coordinar al equipo de atracción de talento.
• Administrar procesos de Recursos Humanos: onboarding, capacitación, desarrollo, clima laboral y compensaciones.
• Asegurar el cumplimiento con la legislación laboral y las políticas internas.
• Implementar programas que fomenten retención, desarrollo y bienestar de los colaboradores.
• Coordinar y supervisar procesos de nómina, contratos y expedientes de empleados.
• Asesorar a directores y managers en temas de talento, desempeño y desarrollo organizacional.
• Elaborar indicadores de gestión y reportes para Dirección.
• Promover la cultura organizacional y asegurar un clima laboral positivo.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, de los cuales al menos 3 en reclutamiento IT.
• Experiencia previa en puestos de liderazgo o coordinación de equipos de RH.
• Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana.
• Dominio de herramientas digitales y ATS (LinkedIn Recruiter, OCC, etc.).
• Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
• Inglés intermedio-avanzado (deseable).