CHRO

Page Executive; Ciudad de México; Presencial; Confidencial; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de servicios financieros está buscando un CHRO en Ciudad de México. El candidato ideal debe tener más de 10 años de experiencia en liderazgo de Recursos Humanos, especialmente en fintech. Las responsabilidades incluyen dirigir procesos de Recursos Humanos y desarrollar estrategias alineadas con los objetivos del negocio, con un reporte directo al CEO. Se ofrece un salario competitivo y la oportunidad de liderar un departamento clave en una organización de gran tamaño.

Servicios

Salario competitivo

Oportunidad de liderazgo

Exposición estratégica

Formación

• Más de 10 años de experiencia en roles de liderazgo de RRHH.
• Experiencia en la gestión de todos los aspectos del ciclo de vida del empleado.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico.

Responsabilidades

• Dirigir, administrar y controlar procesos financieros y técnicos en Recursos Humanos.
• Desarrollar e implementar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos de negocio.
• Supervisar el ciclo de vida del empleado desde el reclutamiento hasta las relaciones laborales.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Relaciones interpersonales

Capacidad de adaptación

Educación

Formación profesional en Recursos Humanos o Administración de Empresas

Maestría

Herramientas

Tecnologías de RRHH

Descripción del empleo

• CHRO con experiencia en Change Management y Cultura Organizacional
• Entendimiento de empresas de alta velocidad, ambiente de incertidumbre y fintech

About Our Client

Empresa de servicios financieros (fintech), con un enfoque sólido en la innovación y el crecimiento sostenible, que busca fortalecer su equipo directivo.

Job Description

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Dirigir, administrar y controlar los procesos financieros, técnicos y materiales de la Dirección de Recursos Humanos (Reclutamiento y Selección ).
• Administración de Personal, Capacitación y Cultura.
• Gestionar la continuidad de negocio siendo agente de cambio y socio estratégico, entendiendo y anticipandose a las necesidades de los usuarios.
• Capacidad de diseñar, desarrollar, organizar, dirigir, evaluar los planes y tendencias en Recursos Humanos brindando una consolidación en los procesos de la atracción, cultura, desarrollo y permanencia del talento humano.
• Alta tolerancia a la frustración y resiliencia para trabajar en entornos dinámicos.

FUNCIONES RELEVANTES

• Desarrollar e implementar la estrategia de RH alineada con los objetivos de negocio de la empresa.
• Supervisar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, selección, onboarding, desarrollo, evaluación del desempeño, compensación y beneficios, y relaciones laborales.
• Implementar programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión.
• Gestionar el desempeño y el desarrollo de los empleados, incluyendo la identificación de necesidades de capacitación y la implementación de programas de formación.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo que apalanque la cultura laboral que se desea permear, gestionar las relaciones con los colaboradores de corporativo y contact center, asegurando el cumplimiento de las políticas y regulaciones internas.
• Liderar el Comité de Recursos Humanos presentando estrategia de mejora y casos específicos que requieran una acción por parte del Comité de RH.
• Asegurar el presupuesto asignado al área de Recursos Humanos, teniendo el cumplimiento en tiempo y forma de éste, y logrando que los recursos sean destinados de manera exitosa con resultados tangibles.
• Diseñar y administrar programas de compensación y beneficios competitivos que atraigan y retengan talento.

The Successful Applicant

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
• Maestría altamente deseable
• Experiencia mínima de 10 años en roles de liderazgo de RRHH, preferiblemente en el sector financiero y tecnológico.
• Experiencia en la gestión de todos los aspectos del ciclo de vida del empleado.
• Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y relaciones interpersonales.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Conocimiento del sector de medios de pago
• Experiencia en la implementación de tecnologías de RRHH.

What's on Offer

• Salario competitivo
• Oportunidad de liderar el departamento de Recursos Humanos en una organización de importante tampaño.
• Reporte directo a CEO
• Exposición estratégica en el sector de servicios financiero.