Capacitador

CORPORATIVO TORRES CORZO; Celaya; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector automotriz en Celaya, Guanajuato, busca un profesional para desarrollar, estandarizar e implementar programas de capacitación alineados a las directrices de Nissan. El candidato ideal debe tener habilidades en diseño instruccional, detección de necesidades de capacitación y experiencia en la administración de presupuestos. Además, se requiere conocimiento en herramientas como Word, Excel y PowerPoint. La posición ofrece un entorno dinámico con enfoque en el desarrollo del Capital Humano.

Formación

• Experiencia en diseño de programas de capacitación.
• Habilidad para detectar necesidades de capacitación.
• Conocimientos en técnicas de aprendizaje y control de grupos.

Responsabilidades

• Desarrollar y estandarizar programas de entrenamiento.
• Evaluar y dar seguimiento a la capacitación.
• Impartir programas solicitados por NMEX y el Distribuidor.

Conocimientos

Diseño Instruccional

Detección de necesidades de capacitación

Conocimiento automotriz

Word: Documentos – Elaboración de Manuales

Excel: Controles de logística

Power Point: Presentaciones

Descripción del empleo

Desarrollar, estandarizar e implementar programas de entrenamiento en el Distribuidor alineado a directrices, metodologías y herramientas corporativas Nissan tomando como responsabilidad la logística y la administración de los sistemas de control para dichos programas enfocados al desarrollo del Capital Humano.

• Diseño Instruccional
• Detección de necesidades de capacitación
• Elaboración y ejecución de programas de capacitación
• Evaluación y seguimiento de la capacitación
• Asesoría
• Técnicas de Control de grupos
• Técnicas de aprendizaje (enseñanza).
• Preferentemente Conocimiento automotriz
• Administración de presupuesto
• Word: Documentos – Elaboración de Manuales
• Excel: Controles de logística
• Power Point: Presentaciones
• Diseñar e implementar de programas de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), a través de metodologías y herramientas avaladas por NMEX.
• Mantener una gestión del entrenamiento del Capital Humano acorde a sus necesidades de conocimiento y desarrollo.
• Revisar, estandarizar, diseñar y controlar de materiales de entrenamiento, de acuerdo a los programas internos de capacitación, al tipo de población y a los recursos de la empresa.
• Eficientar los recursos para la creación de los materiales con metodologías de aprendizaje acordes a los participantes.
• Capacitación y desarrollar de grupos de especialistas en el Distribuidor.
• Impartir programas solicitados por NMEX y el Distribuidor e Identificando al personal con potencial para desarrollar personal internamente.
• Formar instructores y consultores que brinden una asesoría interna y disminuir costos de consultoría y capacitación externa.