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Arquitecto de Nómina y Talento Corporativo

Importante empresa del sector

Tabasco

Presencial

MXN 200,000 - 400,000

Jornada completa

Hace 23 días

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Descripción de la vacante

Una firma de consultoría en México busca un Especialista en Administración de Personal y Nómina. El candidato ideal debe tener una licenciatura, al menos 2 años de experiencia en gestión de personal y habilidades en el manejo de información sensible. Las funciones incluyen la administración de nómina, cumplimiento de las relaciones laborales y la atención a clientes. Se ofrece un ingreso neto de $15,000 mensuales y prestaciones conforme a la ley desde el primer día.

Servicios

Prestaciones conforme a la Ley desde el primer día
Oportunidad de desarrollo en consultoría

Formación

  • Licenciatura concluida o en últimos semestres en áreas afines.
  • Experiencia mínima de 2 años en gestión de plantillas de personal.
  • Dominio en el uso de portales bancarios y plataformas de seguridad social.

Responsabilidades

  • Cálculo, validación y dispersión de pagos de nómina.
  • Ejecución de movimientos afiliatorios ante el IMSS.
  • Elaboración y control de contratos laborales.
  • Atención a colaboradores sobre inquietudes administrativas.
  • Auditoría y resguardo de expedientes físicos y digitales.

Conocimientos

Capacidad de respuesta ante clientes
Organización meticulosa de documentos
Manejo de información sensible

Educación

Licenciatura en Contabilidad, Administración o afines

Herramientas

Portales bancarios
Plataformas de seguridad social (IDSE/SUA)
Descripción del empleo
Una firma de consultoría en México busca un Especialista en Administración de Personal y Nómina. El candidato ideal debe tener una licenciatura, al menos 2 años de experiencia en gestión de personal y habilidades en el manejo de información sensible. Las funciones incluyen la administración de nómina, cumplimiento de las relaciones laborales y la atención a clientes. Se ofrece un ingreso neto de $15,000 mensuales y prestaciones conforme a la ley desde el primer día.
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