La figura di Logistics Supervisor - FVL ha la responsabilità di coordinare e supervisionare le attività logistiche legate alla gestione dei veicoli finiti (Finished Vehicles), garantendo efficienza operativa, rispetto degli standard qualitativi e ottimizzazione dei costi. Lavora in stretta collaborazione con fornitori logistici, team interni e reparti produttivi per assicurare che i veicoli siano consegnati in modo tempestivo, sicuro e conforme alle specifiche richieste dal business.
Responsabilità principali
Supervisionare le operazioni quotidiane di movimentazione, stoccaggio e distribuzione dei veicoli finiti.
Gestire i rapporti con i fornitori di trasporto (road, rail, sea) e assicurarsi che i livelli di servizio siano rispettati.
Monitorare KPI operativi (puntualità, danni, costi, capacità) e proporre azioni correttive / migliorative.
Coordinare le attività di carico / scarico, gestione dei piazzali e ottimizzazione degli spazi.
Collaborare con i team di produzione, qualità e pianificazione per allineare le attività logistiche agli obiettivi aziendali.
Supportare l’implementazione di progetti di miglioramento continuo e digitalizzazione dei processi.
Gestire la documentazione logistica e assicurare la conformità alle normative di sicurezza e ambiente.
Laurea in Ingegneria Gestionale, Logistica, Economia o discipline affini.
Esperienza di almeno 3-5 anni in ambito logistico, preferibilmente nel settore automotive o trasporto veicoli.
Conoscenza dei processi FVL, delle dinamiche intermodali e delle normative di trasporto.
Buona padronanza di strumenti informatici (Excel, sistemi TMS / WMS, SAP).
Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving.
Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
Ambiente dinamico e internazionale
Opportunità di crescita professionale
Progetti innovativi nel campo della logistica sostenibile e digitale
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.