Sicurezza jobs in Italia
Impiegato/a ufficio hr
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Addetto alla sala metrologica
ADECCO
Impiegato/a ufficio hr
Descrizione del lavoro
Un'agenzia di lavoro in Italia cerca un impiegato/a HR part-time per attività di selezione e amministrazione del personale. Il candidato ideale deve aver maturato esperienza nel settore HR, con competenze nella ricerca, selezione e amministrazione del personale. Si offre iniziale contratto a tempo determinato con prospettive di inserimento diretto. È richiesto il rispetto delle normative legate alla privacy e alle discriminazioni.
Competenze
- Esperienza pregressa nel ruolo di HR in aziende strutturate.
- Competenze nella ricerca e selezione di talenti.
- Conoscenza delle pratiche di amministrazione del personale.
Mansioni
- Ricerca e selezione dei profili tecnici.
- Gestione dei canali di reclutamento.
- Colloqui di selezione e definizione delle short list.
- Amministrazione del personale e contrattualistica.
- Supervisione della formazione in materia di sicurezza e privacy.
Synergie Italia Spa, filiale di Civitanova Marche, seleziona per industria cliente una figura PART-TIME DI IMPIEGATO/A HR.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
- Ricerca e selezione dei profili tecnici;
- Gestione dei canali di reclutamento aziendali;
- Colloqui di selezione e definizione delle short list da sottoporre alla proprietà;
- Amministrazione del personale e contrattualistica ;
- Supervisione della formazione obbligatoria in materia di sicurezza e privacy.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza pregressa nel ruolo di HR, preferibilmente in aziende strutturate;
- Competenze nella ricerca e selezione e nella valutazione dei talenti;
- Conoscenza delle pratiche di amministrazione del personale e normativa contrattuale.
Completano il profilo buone capacità organizzative, unitamente a doti relazionali e comunicative.
Si offre inserimento diretto in azienda iniziale a tempo determinato, con prospettiva.
CCNL metalmeccanica industria.
Orario di lavoro part-time.
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.