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Un'agenzia di lavoro specializzata cerca un Back Office Estero con ottima conoscenza del francese per gestire contatti e ordini con clienti nei mercati francofoni. L'inserimento è previsto a gennaio 2026 con contratto iniziale di somministrazione. La posizione richiede capacità organizzative e attenzione al dettaglio. Il lavoro sarà basato a Saccolongo e prevede orario 8.30-17.30 con mensa interna disponibile.
Eurointerim S.p.A. – Filiale di Rubano ricerca, per conto di un'Importante Cliente specializzato nella produzione e commercializzazione di minuterie, con forte presenza internazionale, in particolare nei mercati francofoni, una figura da inserire nell'Area Vendite.
L'inserimento sarà da Gennaio 2026 ed è finalizzato al potenziamento del Team Commerciale Estero, in un contesto dinamico e in forte espansione, dove l'azienda è già consolidata nei principali mercati.
DESCRIZIONE DEL LAVORO: la figura professionale ricercata di Back Office Estero con Francese, sarà un punto di riferimento operativo per i mercati francofoni e gestirà in autonomia il flusso commerciale, accompagnando il cliente lungo tutte le fasi del processo: dalla richiesta iniziale alla conferma dell'ordine, fino al coordinamento delle attività di consegna.
Responsabilità principali:
Il ruolo richiede capacità organizzative, attenzione al dettaglio e autonomia, in un contesto dinamico dove ogni progetto è diverso e costruito sulle esigenze specifiche del cliente.
COMPETENZE RICHIESTE: i requisiti indispensabili per lo svolgimento di Back Office Estero con Francese sono:
• Contratto: Iniziale Somministrazione con prospettiva di inserimento a tempo indeterminato
• Orario: 8.30-17.30 con un'ora di pausa
• Sede di lavoro: Saccolongo
• Mensa interna disponibile
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.