Gigroup
Gi Group SpA Filiale di Savona
Eurointerim Bologna Selezione
Gi group spa filiale di brescia
Randstad Italy
Gi Group
Connect with headhunters to apply for similar jobsRandstad Italy
Michael Page International Italia S.r.l.
Adecco filiale di fidenza
Talent On Board Srl
S&you Italia
Gi group spa filiale di lecco
Job Italia Spa Agenzia Per Il Lavoro
Ali Spa - Filiale di Castelmaggiore
Gi Group SpA Filiale di Pavia Manzoni
Randstad Italy
Gi Group S.p.A
Un'importante azienda del settore metalmeccanico cerca un Manutentore Elettrico in zona San Maurizio d'Opaglio. Si offre un contratto a tempo indeterminato con retribuzione tra 35.000 e 40.000 euro. Il candidato ideale ha esperienza di 3-5 anni, diploma di perito elettrico e competenze nella manutenzione di impianti elettrici. La posizione richiede disponibilità a lavorare su turni.
Randstad Technical Talent Selection è la divisione di Randstad Italia specializzata nella Ricerca & Selezione di profili qualificati in ambito meccanico, elettrotecnico, meccatronico e ingegneristico.
Il nostro cliente, un'importante azienda del settore metalmeccanico, ci ha incaricati di cercare un MANUTENTORE ELETTRICO.
Si offre : contratto a tempo indeterminato diretto
Inquadramento e retribuzione saranno commisurati all'esperienza pregressa e alle competenze tecniche del candidato indicativamente nella fascia di ral di 35.000 - 40.000 euro, premio produzione e sistema di welfare.
Zona di lavoro : zona San Maurizio d'Opaglio (NO), l'azienda è facilmente raggiungibile da tutto il Novarese, zona di Borgosesia e Vco.
Orario di lavoro : viene richiesta disponibilità a lavorare su 2 turni : 6-14, 14-22.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.