S3K | Security of the Third Millennium
Immaginazione e Lavoro Soc. Coop.
Repower Italia
Manpower MP PERM CONS NORD OVEST
Alpitour World
Connect with headhunters to apply for similar jobsHofmann Services Milano
Strategic Management Partners
Synergie Italia S.p.a.
Lifeanalytics
GBSOLS S.r.L.
Lta Legal Tax Accounting
Kiron Partner SpA
Aeneas S.R.L.
SCM Frigo S.p.A.
Strategicpeople Srl
Adecco Filiale di Frosinone
Una società di gestione patrimoniale è alla ricerca di un Ingegnere di Processo per la sede di Napoli. La figura si occuperà di mappare, aggiornare e monitorare i processi aziendali, oltre a supportare i reparti con attività di formazione. È richiesta una laurea in ingegneria e una breve esperienza in process engineering. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale.
Romeo Gestioni S.p.A. è leader europeo nel mercato della gestione e valorizzazione dei patrimoni immobiliari e urbani e ha sviluppato, prima in Italia, un modello industriale innovativo ed integrato di servizi per committenti pubblici e privati nei settori del Property e del Facility Management.
Per la nostra sede di Napoli, siamo alla ricerca di un Ingegnere di Processo che supporti l’area Processi nella definizione, ottimizzazione e monitoraggio dei processi aziendali, garantendo efficienza operativa, corretta applicazione delle procedure e utilizzo conforme dei sistemi informativi.
Il/La candidato/a ideale possiede una Laurea in Ingegneria (Gestionale, Meccanica, Civile o affini) e ha maturato un’esperienza anche breve in ruoli di process engineering all’interno di realtà strutturate.
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.