Direttore Distretto: crescita e customer leadership
Gruppo Miroglio
Veneto
Sur place
EUR 30 000 - 40 000
Plein temps
Il y a 2 jours
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Résumé du poste
Un marchio di moda femminile in Veneto cerca una figura per promuovere la customer experience e contribuire alla crescita del brand. Il candidato ideale avrà 2/3 anni di esperienza, un approccio data driven e la capacità di guidare i team di store. Offriamo un periodo di onboarding specifico, percorsi di formazione e opportunità di sviluppo professionale. Valorizziamo la diversità e crediamo nel talento, offrendo pari opportunità a tutti.
Prestations
Formazione specifica per il ruolo
Percorsi di formazione individuali e di gruppo
Processo di performance management
Qualifications
Esperienza di 2/3 anni nel ruolo.
Approccio fortemente 'data driven'.
Visione 'customer centric'.
Forte orientamento al risultato.
Buone capacità comunicative ed organizzative.
Doti relazionali e di team working.
Responsabilités
Promuovere la migliore customer experience.
Monitorare il raggiungimento dei target degli store.
Analizzare il mercato locale per fornire insight.
Facilitare comunicazioni tra HQ e store.
Guidare il team di store nella formazione e crescita.
Selezionare persone allineate ai valori aziendali.
Connaissances
Esperienza di 2/3 anni nel ruolo
Approccio data driven
Visione customer centric
Mindset imprenditoriale
Orientamento al risultato
Capacità comunicative
Team working
Description du poste
Un marchio di moda femminile in Veneto cerca una figura per promuovere la customer experience e contribuire alla crescita del brand. Il candidato ideale avrà 2/3 anni di esperienza, un approccio data driven e la capacità di guidare i team di store. Offriamo un periodo di onboarding specifico, percorsi di formazione e opportunità di sviluppo professionale. Valorizziamo la diversità e crediamo nel talento, offrendo pari opportunità a tutti.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.