lavori in località Modena (United States)
Cerchiamo un Area Manager con team per una grande S.p.A.
HRSpecialist Italia Srls
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiGEOMETRA SICUREZZA CANTIERI - T. INDETERMINATO - REGGIO EMILIA
Modulo Group Srl
ADDETTO/A VENDITA ARREDO BAGNO, PIASTRELLE E PAVIMENTI
OBI Italia
Consulente Energia e Servizi Energetici
Enegan - Energy Partner
HR PLANT MANAGER
Descrizione del lavoro
Un'importante azienda di consulenza cerca un HR Manager per gestire lo sviluppo delle risorse umane presso il plant di Modena. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi, una laurea pertinente e l'abilità di gestire varie problematiche HR in un contesto industriale. Questo ruolo richiede ottime capacità relazionali, autonomia e un forte orientamento ai risultati.
Competenze
- Minimo 5 anni di esperienza in HR in contesti industriali.
- Conoscenza di tematiche HR e normative contrattuali.
- Buona conoscenza della lingua inglese è preferibile.
Mansioni
- Gestione e sviluppo delle risorse del plant.
- Relazioni sindacali, selezione e formazione del personale.
- Amministrazione del personale e comunicazione interna.
Conoscenze
Formazione
La risorsa, con riporto diretto al Plant Manager e funzionale all’HR Director di Gruppo, si occuperà della gestione e dello sviluppo delle risorse del plant di riferimento, fungendo da supporto ai responsabili di funzione nelle problematiche del personale. Nello specifico si occuperà di: relazioni sindacali, selezione, formazione e sviluppo del personale, amministrazione del personale e comunicazione interna. Gestirà i rapporti con i vari fornitori di servizi e si interfaccerà con i vari enti aziendali.
- Laurea in discipline Giuridiche, Economiche o Sociali;
- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo (HR Manager, HRBP, HR Generalist), maturata presso importanti realtà industriali, possibilmente internazionali;
- Conoscenza delle diverse tematiche HR (relazioni industriali, recruiting, amministrazione, payroll);
- Gradita conoscenza normativa contrattuale, preferenziale la conoscenza del CCNL Metalmeccanico;
- Autonomia e proattività;
- Ottime capacità di problem solving, priority setting e time management;
- Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, forte attitudine a contribuire in modo proattivo alle nuove sfide aziendali, con un approccio concreto, operativo e flessibile, orientato ai risultati;
- Ottime capacità relazionali, di collaborazione con le diverse funzioni e di leadership;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
più velocemente
Seguici
