Safeguard Global
È una società internazionale attiva sul mercato dal 2008, specializzata in Global Workforce Management operativa in 170 paesi nel mondo, con oltre 1800 dipendenti. La nostra vision è "Work in Any Way"; crediamo che i confini non dovrebbero essere barriere al business o al talento.
Posizione:
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Sviluppatore OutSystems - FREELANCE P.IVA - FULL REMOTE
Responsabilità principali: sviluppare applicazioni web e mobile utilizzando la piattaforma OutSystems. Collaborare con analisti, project manager e altri sviluppatori per definire requisiti e specifiche funzionali. Garantire la qualità del codice, il rispetto delle best practices e la manutenibilità delle soluzioni. Partecipare attivamente alle cerimonie Agile (Daily Stand-Up, Sprint Planning, Review, Retrospective). Contribuire al miglioramento continuo dei processi di sviluppo.
Requisiti mandatori: esperienza di almeno 3 anni nello sviluppo con la piattaforma OutSystems. Buona conoscenza delle metodologie di sviluppo Agile (Scrum, Kanban).
Requisiti preferenziali: certificazioni OutSystems (es. Associate, Professional, Tech Lead). Conoscenza di HTML, CSS, JavaScript e integrazioni tramite API REST / SOAP. esperienza in contesti enterprise o su progetti complessi. Conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
Soft Skills: ottime capacità di problem solving. autonomia operativa e senso di responsabilità. attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione.
Tariffa giornaliera commisurata alla seniority del candidato.
La selezione rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversità e dell’inclusività.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.