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Un'azienda leader nel settore purificazione aria cerca un Impiegato/a Ufficio Personale con esperienza in Risorse Umane e Contabilità. La figura dovrà gestire il sistema presenze, occuparsi della fatturazione e garantire la registrazione delle operazioni contabili. Sono richiesti diploma di ragioneria e almeno due anni di esperienza. È fondamentale una buona autonomia nel lavoro e la conoscenza di normative contabili.
Idrobase Group Srl, leader nello sviluppo e produzione di soluzioni per la purificazione dell’aria, è alla ricerca di una figura esperta in Risorse Umane e Contabilità. Il candidato dovrà maturare buona parte delle seguenti competenze: gestione del sistema presenze, ferie, permessi, malattie e altri giustificativi di assenza; pianificazione e controllo delle visite mediche periodiche e archiviazione delle idoneità; organizzazione e aggiornamento della formazione interna (programmazione corsi, gestione scadenze). Allo stesso tempo, dovrà occuparsi della fatturazione (ciclo attivo e passivo) all’interno di un team già strutturato.
Coordinamento e supervisione delle attività di contabilità generale, garantendo la corretta registrazione delle operazioni economiche e patrimoniali secondo i principi contabili. Esecuzione di scritture di assestamento (ratei, risconti, accantonamenti costi/ricavi) per le chiusure mensili di reporting. Gestione della fatturazione attiva e passiva e relative attività di verifica e riconciliazione.
E’ richiesto un diploma di ragioneria o titolo equivalente, con almeno due anni di esperienza in ambito contabile. Altra competenza richiesta è una buona conoscenza delle normative contabili e fiscali, dei software applicativi dedicati alla gestione contabile e di fogli di calcolo. Il candidato deve dimostrare capacità di lavorare in modo autonomo e di gestire scadenziari in un ambiente professionale. Le candidature dall’estero non possono essere prese in considerazione.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.