lavori presso Gi Group in località Italia
OPERATORI CALL CENTER INBOUND
Descrizione del lavoro
Gi Group S.p.A ricerca Operatori Call Center Inbound per fornire assistenza clienti. I candidati devono avere esperienza in call center e un diploma di scuola superiore. Si offre un contratto a tempo determinato con orario settimanale dal lunedì al venerdì, ricompensato con un salario competitivo.
Competenze
- Esperienza maturata in call center inbound.
- Diploma di scuola superiore o equivalente richiesto.
Mansioni
- Assistenza clienti per commessa della pubblica amministrazione.
Conoscenze
Formazione
Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane ricerca per Azienda cliente multiservizi
OPERATORI CALL CENTER INBOUND
Le risorse si occuperanno di assistenza clienti per commessa della pubblica amministrazione.
Requisiti Richiesti
Esperienza maturata in call center inbound
Diploma di scuola superiore o equivalente
Competenze Trasversali
- Orientamento al cliente e ottimo eloquio
- Ottime doti comunicative e di collaborazione
- Capacità organizzative e di gestione delle priorità
Offerta Contrattuale
Si offre contratto in somministrazione a tempo determinato - 2 liv. CCNL Multiservizi
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì nella fascia oraria 08.00 - 18.30
Luogo di lavoro: Roma EUR
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.