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Il Gruppo Sicuritalia, con oltre 18.000 dipendenti, è la più grande azienda italiana ed il secondo player privato europeo in ambito Security.

Presenti anche in Svizzera, Germania, Olanda e Belgio, svolgiamo servizi di sicurezza fisica e logica, integrando nelle nostre soluzioni le migliori tecnologie. Attivi anche nel mondo del Facility, operiamo sia in ambito privato che pubblico, in tutti i settori. Conosciamo i rischi legati alla sicurezza e predisponiamo tutte le contromisure per evitarli: La nostra mission è garantire ai clienti le più adeguate soluzioni al loro naturale bisogno di sicurezza, anticipandone i problemi.

Per il potenziamento del nostro Dipartimento IT, sulla sede di Milano, siamo alla ricerca di un System Engineer, da inserire nel nostro team dedicato alle infrastrutture.

• Supportare in prima persona il team per il raggiungimento delle delivery progettuali partecipando alla soluzione redigendo la documentazione adeguata;
• Gestione a 360° dell’Active Directory, group policy, conoscendo e mantenendo le grant di accesso su risorse locali (file server e autenticazione SSO), monitorarne l’integrità e la sincronizzazione con Azure AD;
• Nella fase di esercizio garantire:
• che i sistemi nel loro complesso funzionino adeguatamente,
• il costante aggiornamento delle security patch su tutti i sistemi,
• in caso di incident deve essere in grado d’indirizzare in maniera, efficace la problem determination;
• Saper implementare e gestire soluzioni di asset e software management;
• Supportare il team nella gestione infrastrutturale su Azure;
• Creare e definire procedure operative da passare ai gruppi di competenza;
• Disponibilità a trasferte e reperibilità.

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi presso società di servizi/consulenza;
• Laurea in ambito STEM;
• Conoscenza della lingua inglese;
• Sarà considerato un plus il possesso di Certificazioni Microsoft.

Milano, Via Sapri 26

I nostri servizi:

Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc…

Sicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l’ottimale fruizione degli spazi occupati.

Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.

In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro. Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall’apertura del Job Post. Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.

• Un primo contatto di approfondimento;
• Colloquio con il Talent Acquisition;
• Colloquio coi responsabili della funzione.

Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall’apertura del Job Post.

Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia, per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.

Prima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni, documenti, video che ti proietteranno nella nostra realtà.

Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition. Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.

Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell’azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo. Da qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio. Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con Hr e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione. Avrai a disposizione manuali, procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo.