Edilizia jobs in Italy
Ente Sistema Edilizia Brescia
Ente Sistema Edilizia Brescia
Architetto Ingegnere - Esperto di Progettazione Edilizia
beBeeProgettazione
Tirocinio retribuito tecnico commerciale edilizia
Magazzini Bracchi
Agente di Commercio Forniture Industriali Edilizia
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COMMERCIALE SETTORE EDILIZIA (ID-96628)
AFOL Milano -Agenzia per la formazione, l'orientamento e il lavoro
Supporto alla Promozione Tecnica - Divisione Edilizia
ROCKWOOL Italia
Agenti : Sicurezza - Antinfortunistica - Edilizia > CERCOAGENTI.IT Emilia
Proof Safety
Recruiter Freelance
Job summary
Un'azienda edile specializzata è alla ricerca di un Recruiter Freelance per gestire il ciclo di vita del reclutamento. La posizione prevede lavoro in full-remote con un piano provvigionale competitivo. È richiesta almeno 5 anni di esperienza nel ruolo e conoscenza delle pratiche di selezione nel settore edile. Offriamo un incarico a lungo termine e supporto costante dal team HR.
Benefits
Qualifications
- 5+ anni di esperienza come Recruiter, preferibilmente nella ricerca di profili commerciali.
- Conoscenza delle pratiche di reclutamento e selezione.
- Conoscenza del CCNL Edilizia-Aziende Industriali è preferibile.
Responsibilities
- Gestire l’intero ciclo di vita del processo di reclutamento.
- Pubblicare annunci di lavoro e attrarre talenti.
- Conduzione di interviste e trattative contrattuali.
Skills
Education
Tools
Edilizia Alternativa, affermata azienda specializzata nell'edilizia su fune, ricerca un / a Recruiter Freelance.
Il / La Recruiter Freelance sarà responsabile di gestire l’intero ciclo di vita del processo di reclutamento, dalla creazione delle job description alla gestione delle interviste e delle trattative contrattuali.
- Rilevare il fabbisogno di ricerca attraverso un'interazione diretta con il reparto HR.
- Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme di reclutamento, con particolare attenzione su LinkedIn.
- Attrarre talenti attraverso processi di ricerca attiva / head hunting.
- Screening dei curricula e conduzione di colloqui telefonici preliminari per valutare le qualifiche dei candidati.
- Pianificare e condurre interviste di persona o virtuali.
- Gestire il processo di trattativa contrattuale con i / le candidati / e selezionati.
- Fornire feedback e aggiornamenti ai candidati e ai referenti HR durante tutto il processo di selezione.
- Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare l'efficacia del processo di selezione.
- Collaborazione in regime di Partita IVA su piano provvigionale success fee altamente competitivo;
- Formula full-remote;
- Incarico long term;
- Supporto costante e mirato da parte del team HR;
- Accesso ai vari tools informatici (e-mail, drive, ecc.) e ai canali job board aziendali (Linkedin, Meta, website, ecc.);
- Opportunità sfidante e accrescitiva.
- Laurea preferibilmente in ambito Umanistico o Economico;
- Possesso di Partita Iva;
- Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter, preferibilmente nella ricerca di profili commerciali;
- Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e selezione;
- Preferibile esperienza nel settore edile e conoscenza del CCNL Edilizia-Aziende Industriali;
- Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente;
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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