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Una grande cooperativa di consumatori cerca personale per i punti vendita in provincia di Pavia. Il candidato ideale deve avere un diploma di scuola secondaria e competenze di precisione e attenzione alla clientela. Non è richiesta esperienza precedente. L’assunzione sarà a tempo determinato part-time in particolare per il lavoro domenicale.
COOP LOMBARDIA è una delle 7 Grandi Cooperative di consumatori del sistema Coop in Italia. Nata il primo gennaio 1984, ad oggi è presente nella regione con 87 punti vendita, 73 supermercati e 14 ipermercati in cui lavorano più di 4.300 dipendenti.
Convenienza, qualità, sostenibilità e responsabilità sociale sono i valori chiave che definiscono il nostro modello di impresa. Siamo una cooperativa che da oltre trent’anni orienta la sua capacità di innovazione alla tutela dei consumatori e al benessere dei cittadini.
Attraverso la nostra politica commerciale tuteliamo gli interessi economici, la salute, la sicurezza delle persone e la salvaguardia dell'ambiente, favorendo una coscienza critica dei consumi, per cui il nostro impegno è generare valore per i soci e per le generazioni future.
Coop Lombardia ricerca personale da inserire nei punti vendita in provincia di Pavia (PV).
Le attività a titolo esemplificativo ma non esaustivo saranno le seguenti :
Profilo ideale :
È richiesta la disponibilità a lavorare su turni e al lavoro domenicale e festivo.
L’assunzione sarà effettuata con contratto a tempo determinato PT 8 ore (nella giornata di domenica). Come previsto dal CCNL tale opportunità lavorativa è rivolta a studenti iscritti ad un corso di studio e donne anche non iscritte ad alcun corso di studio.
Coop Lombardia valuterà le candidature pervenute nel pieno rispetto del Codice Pari Opportunità (d.lgs. 198 / 2006), considerando l’unicità in ogni sua forma – genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione, cultura – come fonte di arricchimento.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.