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Responsabile Di Magazzino/ Reparto Campioni Settore Ceramico
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Responsabile Di Magazzino/ Reparto Campioni Settore Ceramico
Descrizione del lavoro
Un'azienda del settore logistico cerca un Responsabile di Magazzino per gestire le operazioni di magazzino ceramico. È richiesta esperienza pregressa, abilitazione all'uso del carrello elevatore e preferibile provenienza dal settore ceramico. Offerta di lavoro con contratto iniziale a tempo determinato e possibilità di passaggio a tempo indeterminato.
Competenze
- Esperienza pregressa nella mansione.
- Abilitazione all'uso del carrello elevatore in corso di validità.
- Preferibile provenienza dal settore ceramico o affini.
Mansioni
- Pianificazione delle attività di magazzino ceramico.
- Coordinamento del gruppo di lavoro.
- Gestione flussi ingresso/uscita.
- Movimentazione del materiale tramite carrello elevatore.
Conoscenze
Areajob Spa, filiale di Modena, ricerca un RESPONSABILE DI MAGAZZINO/ REPARTO CAMPIONI per azienda del settore logistico operante nella gestione di appalti nel comparto ceramico.
- Pianificazione delle attività di magazzino ceramico
- Coordinamento del gruppo di lavoro
- Gestione flussi ingresso/uscita
- Movimentazione del materiale tramite l\'uso del carrello elevatore
- Esperienza pregressa nella mansione
- Abilitazione all\'uso del carrello elevatore in corso di validità
- Preferibile provenienza dal settore ceramico o affini
Si offre contratto iniziale diretto a tempo determinato con possibilità di passaggio a tempo indeterminato.
Orario giornaliero, full time.
Luogo di lavoro: Casalgrande (RE)
Per candidarsi iscriviti all’offerta e registra il tuo video su www.areajob.it/offerte
Offerta di lavoro da intendersi rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della L.903/77
Autorizzazione Ministeriale Definitiva Prot.N.13/I/0019555/03.01 del 22/10/08
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.