warehouse manager notturno settore food / horeca

Adecco; Buccinasco; In loco; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di risorse umane cerca un warehouse manager notturno specializzato nel settore food e horeca a Buccinasco. Il candidato ideale ha esperienza nella logistica di magazzino, conosce software logistici, e deve gestire rotte di consegna e fornitori. È richiesta la disponibilità a lavorare solo su turni notturni. L'offerta è aperta a candidati ambosessi, in conformità con le normative sulla parità di trattamento.

Competenze

• Esperienza nella logistica di magazzino nel settore food/horeca.
• Conoscenza di software logistici e pianificazione rotte.
• Disponibilità a lavorare su turno notturno.

Mansioni

• Realizzare le rotte di consegna della mattina tramite software logistico.
• Gestire la ricezione e confermare fornitori just in time.

Conoscenze

Logistica di magazzino

Pianificazione rotte

Coordinamento di risorse

Strumenti

Software logistici

Descrizione del lavoro

warehouse manager notturno settore food/ horeca

Sei un planner esperto nella logistica di magazzino nel settore food/horeca? Sei disponibile a lavorare su un turno solo notturno e a coordinare risorse di magazzino? Allora candidati subito!

Stiamo cercando, per azienda logistica di Buccinasco specializzata nel settore food e beverage, un planner supervisor notturno.

Responsabilità

• Realizzare le rotte di consegna della mattina tramite il software logistico di generazione di percorsi
• Gestire la ricezione e confermare i fornitori just in time con consegne inferiori alle 2 ore dalla partenza dei mezzi

Requisiti

• Esperienza nella logistica di magazzino, soprattutto nel settore food/horeca
• Conoscenza di software logistici e pianificazione rotte
• Capacità di coordinare risorse di magazzino
• Disponibilità a lavorare su turno notturno

Purtroppo, le candidature dall'estero per questa offerta non possono essere prese in considerazione.

L’offerta è rivolta a candidati ambosessi, in conformità con il D.Lgs. n. 198/2006 e gli accusi legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulle parità di trattamento.