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Una grande azienda alimentare cerca Tecnici Manutentori Elettronici esperti di Automazione per il suo stabilimento in Belgio. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, con supporto per l'alloggio e corsi di lingua finanziati. Richiesta esperienza in manutenzione elettrica e programmazione PLC. Un'opportunità per contribuire a un ambiente altamente automatizzato.
FILIALE : CATANIA
SPECIALIZZAZIONE : CORE SKILL - Mechanics 4.0
Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26 / 11 / 04 Prot. n. 1101-SG), con un team specializzato nella ricerca e selezione di profili Tecnici, ricerca per FERRERO BELGIUM:
SEI UN TECNICO SPECIALIZZATO IN AUTOMAZIONE?
PORTA LA TUA ESPERIENZA IN FERRERO BELGIO
Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26 / 11 / 04 Prot. n. 1101-SG), attraverso il proprio team tecnico specializzato, ricerca per FERRERO BELGIUM:
TECNICI MANUTENTORI ELETTRONICI ESPERTI DI AUTOMAZIONE
Per il potenziamento del team di manutenzione in uno stabilimento alimentare altamente automatizzato, Ferrero è alla ricerca di professionisti esperti in manutenzione elettrica e automazione industriale, disponibili a valutare un'opportunità professionale in Belgio (Arlon).
DI COSA TI OCCUPERAI :
Sarai protagonista nel garantire il corretto funzionamento delle linee di produzione automatizzate, mettendo in campo la tua esperienza nella risoluzione dei guasti e nel miglioramento continuo dei processi.
Le principali attività includono :
CHI STIAMO CERCANDO :
Professionisti con solide competenze tecniche e una significativa esperienza pregressa in contesti industriali strutturati, preferibilmente nel settore alimentare o del packaging.
Competenze richieste :
COSA OFFRIAMO :
Sede di lavoro : Arlon, Belgio
Scopri di più sulla campagna dedicata: Ferrero Belgium Gi Group
Candidati oggi stesso per portare la tua esperienza in un contesto di eccellenza internazionale.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 Prot. 1101 - SG).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D. Lgs. 198 / 2006) e nel rispetto della normativa sulle pari opportunità (D. Lgs. 215 / 2003 e 216 / 2003).
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