Talent Acquisition Specialist

Leonardo; Roma; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante azienda internazionale nel settore dell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza, cercano un/una Talent Acquisition Specialist esperto/a. La figura si occuperà dell'intero processo di selezione, con focus su IT e Cyber Security, all'interno di un contesto dinamico e in crescita. I candidati ideali possiedono una laurea magistrale e almeno 3-5 anni di esperienza nel reclutamento, oltre a conoscenze approfondite nei settori richiesti.

Competenze

• 3-5 anni di esperienza in ruoli similari in contesti strutturati.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (B2).
• Ottima padronanza di Excel e capacità di analizzare dati.

Mansioni

• Gestire l’intero processo di selezione, dalla ricerca di candidati all’assunzione.
• Collaborare con team HR e manageriali per definire job requisition.
• Monitorare le performance delle campagne di recruiting.

Conoscenze

Conoscenza del settore IT

Conoscenza del settore Cyber Security

Competenze digitali

Capacità comunicative e relazionali

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea magistrale in Economia o Giurisprudenza

Strumenti

Workday

LinkedIn Recruiter

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area People & Organization, stiamo ricercando un/una Talent Acquisition Specialist per la nostra sede di Roma ( Via Montello).

Siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition Specialist esperto/a e appassionato/a, con focus su figure professionali nei settori IT e Cyber Security.

La risorsa si occuperà dell’intero processo di selezione, dalla ricerca e screening dei candidati fino all’assunzione dei candidati, collaborando strettamente con la linea manageriale e i team tecnici di HR.

In particolare, la persona si occuperà delle seguenti attività:

Ricerca e selezione di profili con particolare attenzione agli ambiti IT, Cyber Security ed Innovation;

Predisposizione della Job Requisition e stesura dell’annuncio di lavoro, in coordinamente con la linea Manageriale;

Gestione ed avanzamento della selezione tramite il sistema Workday;

Analisi delle attività di Recruiting per monitoraggio KPI e relativa reportistica;

Gestire e ottimizzare i rapporti con piattaforme di recruiting esterne quali Indeed, Glassdoor e simili, monitorando le performance delle campagne di job posting e curando la presenza aziendale su questi canali;

Supportare l’implementazione e l’adozione di nuove funzionalità digitali e strumenti tecnologici ((Workday, Hiredscore) volti a migliorare l’efficienza e la qualità dei processi di recruiting in collaborazione con le unità organizzative preposte;

Collaborazione con le UO preposte alle campagne di Employer Branding, Corporate Identity e partecipazione ad eventi di Talent Acquistion (Job Day, Career Day…).

Titolo di studio:

Laurea magistrale ( Economia, Giurisprudenza, o percorsi affini).

Expert: 3-5 anni di esperienza maturata in ruoli similari in contesti strutturati

Conoscenze e competenze tecniche:

Conoscenza approfondita del settore IT e Cyber Security: capacità di comprendere i profili tecnici richiesti e le dinamiche di mercato.

Esperienza nella gestione di piattaforme HR, in particolare Workday: per la gestione efficace dei dati dei candidati e dei processi di recruiting.

Capacità di gestione e ottimizzazione di job board e piattaforme di recruiting esterne: come Indeed, Glassdoor e simili.

Competenze digitali e propensione all’adozione di nuove tecnologie: per supportare l’innovazione nei processi di recruiting.

Competenze comportamentali:

Capacità comunicative e relazionali ( capacità d’interazione con i diversi livelli organizzativi);

Riservatezza;

Orientamento al risultato;

Conoscenze linguistiche:

Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (B2).

Ottima padronanza di Excel: abilità nell’aggregare, analizzare e interpretare dati;

Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, PowerPoint, Outlook): per la preparazione di report, comunicazioni e presentazioni;

Ottima Conoscenza della piattaforma LinkedIn ( LinkedIn Recruiter, LinkedIn Talent Insights).