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Un importante gruppo industriale cerca un Software Engineer a Grottaglie. Il candidato ideale deve avere una laurea in Ingegneria Informatica e buona esperienza nella programmazione (Python, C++, Java). Le responsabilità includono lo sviluppo dei sistemi di comando e controllo per il traffico aereo. Offriamo un ambiente di lavoro ibrido, retribuzione competitiva e opportunità di formazione continua.
Leonardo è un gruppo industriale internazionale tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2023 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 15,3 mld, nuovi ordini per € 17,9 mld e ha investito € 2,2 mld in attività di R&D. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo. All'interno della UO C2 and ATM software engineering della Electronics Division stiamo cercando un / a Software Engineer per la nostra sede di Grottaglie che possa contribuire allo sviluppo dei sistemi di comando e controllo in ambito civile (per esempio controllo del traffico aereo per i programmi di Air Traffic Management con particolare riferimento a 4-Flight e Lead In Sky) e per la difesa.
Diploma in discipline scientifiche Laurea Triennale / Magistrale in Ingegneria informatica o equivalente.
La / il candidato ideale offre la propria disponibilità a svolgere l'attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve / media durata dopo adeguato training on the job in Italia e / o all'estero.
Inviaci il tuo CV entro tre settimane dall'apertura dell'annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. I candidati selezionati sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane motivazionale e attitudinale seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo la persona riceve un feedback sia in caso di esito positivo che negativo. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.