Social Media & Content Manager

Tabo; Treviso; In loco; EUR 24.000 - 28.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda di fotovoltaico in crescita cerca un Social Media Manager creativo per gestire i propri canali su Meta e LinkedIn. Cerchiamo una persona con almeno 3 anni di esperienza in ambito digitale, capace di costruire una community e di monitorare l'engagement. Offriamo un salario competitivo tra €24.000 e €28.000, dotazioni Apple, e la possibilità di crescita in un ambiente dinamico.

Servizi

Dotazione Apple

Formazione continua

Ambiente di lavoro giovane

Competenze

• 3+ anni di esperienza in brand digital oriented o agenzia.
• Capacità di scrivere e proporre idee creative.
• Organizzazione e rispetto delle scadenze.

Mansioni

• Gestire la strategia dei contenuti sui social.
• Scrivere i copy e coordinare la pubblicazione.
• Monitorare insight e performance per migliorare.

Conoscenze

Scrittura creativa

Pianificazione strategica

Gestione della community

Competenze nei social media

Formazione

Laurea in marketing, comunicazione o affini

Strumenti

Meta

LinkedIn

TikTok

Descrizione del lavoro

Overview

Ci presentiamo

Siamo nati nel 2023 con un’idea chiara: rendere il fotovoltaico più veloce, accessibile e trasparente.

In un settore ancora troppo lento, burocratico e pieno di promesse vaghe, abbiamo deciso di partire da zero — senza capitali esterni — e costruire tutto in modo sostenibile.

Siamo in bootstrapping, ma cresciamo come se avessimo raccolto milioni.

In meno di due anni siamo passati da 0 a 30 persone, abbiamo realizzato oltre 300 impianti fotovoltaici, e oggi installiamo in meno di 15 giorni lavorativi (vs i 60+ della media di settore).

Siamo solo all’inizio, ma con una direzione già chiara: vogliamo costruire un’azienda che realizza 3.000 impianti fotovoltaici B2C all’anno, con l’obiettivo di espanderci progressivamente anche nel mercato B2B.

Chi cerchiamo

Stiamo cercando una persona creativa e concreta. Che sappia scrivere bene, ragionare da strategist, ma anche sporcarsi le mani. Che conosca i trend, ma sappia quando ignorarli.

Nel dettaglio:

• Hai almeno 3 anni di esperienza in brand digital oriented o agenzia;
• Hai competenze trasversali: sai scrivere, pianificare, proporre idee, gestire tool e monitorare risultati;
• Sei organizzato/a e sai rispettare scadenze senza perdere il ritmo creativo;
• Hai una laurea in marketing, comunicazione o affini (ma se spicchi anche senza, parliamone);
• Sai muoverti tra Meta e LinkedIn come a casa tua;
• Hai voglia di costruire: il team è piccolo, ma l’ambizione è grande.

Cosa farai

Sarai la voce (e l’occhio) di TABO sui social.

Stiamo cercando qualcuno che capisca come funziona l’attenzione online, sappia creare contenuti che spaccano e costruisca una community reale, non solo numeri.

Nel concreto:

• Ti dedicherai alla content strategy e al PED per i nostri social (ad oggi Meta e LinkedIn, presto anche TikTok);
• Scriverai i copy dei contenuti e coordinerai la pubblicazione;
• Lavorerai con il team creativo per dare vita ai contenuti nei diversi formati;
• Gestirai la community, risponderai ai commenti, renderai il brand umano e presente;
• Monitorerai insight e performance per migliorarai costantemente;
• Svilupperai (e in parte gestirai) piccoli progetti di influencer marketing.

Nice to have

• Esperienza nel settore energy, fotovoltaico o efficienza energetica;
• Esperienza in scale-up, startup o team in fase di go-to-market;
• Amore per i progetti che non sono “già pronti”, ma che vanno modellati giorno per giorno.
• Conoscenza base di montaggio video o design;
• Capacità di costruire format da zero (es. rubriche, miniserie, UGC, TikTok style);
• Conoscenza di base delle metriche di adv e performance organiche;
• Passione per i brand che comunicano con coraggio e senza fronzoli.

Cosa offriamo

• RAL €24.000-28.000 OTE: fisso + variabile legato a KPI condivisi;
• Dotazione Apple all’avanguardia: MacBook + iPhone
• Welfare in base al rendimento: crediamo fortemente nella meritocrazia, senza distinzioni.
• Accesso diretto al board, marketing e team di prodotto;
• Formazione continua + budget per corsi esterni (hard & soft skill);
• Un ruolo centrale nel team comunicazione;
• Un ambiente giovane ed intimo dove non sarai solo un numero. In questa fase di scale-up ci sono infinite possibilità di crescita.

Processo di selezione

Come funzionerà il nostro processo di selezione (durata stimata 10 gg)

• Step 1 → Screening telefonico con HR (~20 min)
• Step 2 → Call conoscitiva con HR (~45 min)
• Step 3 → Test creativo
• Step 4 → Call di Q&A in merito al test con Team Lead di Comunicazione
• Final Interview → Colloquio finale con CEO & HR Manager

Informazioni aggiuntive

️ Una cosa importante prima di candidarti

Tabo è una realtà in piena crescita, con ambizioni chiare e obiettivi alti.

Non ci sono manuali perfetti, paletti rigidi o processi sacri.

Siamo una scale-up e questo significa che servono: proattività, ritmo, fame, flessibilità e spirito pratico.

In una realtà come la nostra, devi sapere che:

• Ogni settimana potrebbe cambiare qualcosa;
• Ci si confronta, ci si espone, si fanno errori e si corregge in corsa;
• Le cose non ti arrivano servite, dovrai costruirle tu (o aiutarci a farlo).

Se cerchi un lavoro comodo, ripetitivo, senza pressione e con una quotidianità definita al millimetro, non è il posto giusto. Se, invece, vuoi imparare tanto ed essere protagonista, facciamo al caso tuo.