Senior Cluster Revenue Manager

Sibylla S.R.L.; Lazio; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa nel settore turistico è alla ricerca di un Revenue Manager con esperienza. Il candidato ideale avrà una laurea in Economia o campi affini, 6-8 anni di esperienza in Revenue Management e padronanza di strumenti come RMS e Power BI. La posizione richiede forte attitudine al data-driven e disponibilità a trasferte. Offriamo retribuzione competitiva, buoni welfare e un ambiente ibrido.

Servizi

Retribuzione competitiva

Iscrizione al Fondo EST

Convenzioni con enti terzi

Competenze

• 6–8+ anni di esperienza in Revenue Management (multi‑property / cluster).
• Padronanza di strumenti come RMS e PMS, channel manager, e BI.
• Italiano fluente e inglese professionale.

Mansioni

• Disegnare cluster e regole di pricing.
• Gestire forecast e budget.
• Ottimizzare distribuzione e ricavi software.

Conoscenze

Revenue Management

Data-driven decision making

Comunicazione chiara

Analisi finanziaria

Leadership

Formazione

Laurea in Economia / Statistica / Ing. Gestionale

Strumenti

RMS

PMS

Power BI

Excel avanzato

Descrizione del lavoro

Chi è Sibylla

Sibylla è un’azienda giovane che segue la filosofia che lavorare non deve essere un obbligo ma un piacere e supportiamo lo studio e l’apprendimento dei nostri dipendenti.

Sibylla è un'azienda innovativa, nata nel 2020 a Roma con sede in zona Termini e in rapida espansione nei settori informatica e hotellerie, con partner prestigiosi a livello nazionale e internazionale. Offriamo soluzioni avanzate per la gestione alberghiera e B2C, utilizzando tecnologie all'avanguardia per supportare il business dei nostri clienti.

La mission

Guidare una strategia dipricing, inventory e distribuzioni su un cluster multi-business (ospitalità / servizi turistici + software), trasformando dati in ricavi, marginalità e forecast accurati. Niente tattiche alla giornata: parliamo di regia, metodo e risultati.

Cosa farai (e perché conta)

• Disegno di cluster : regole comuni (rate fences, MLOS / LLOS, overbooking), calendari eventi, standard e governance che scalano tra le strutture.
• Pricing & Inventory : BAR / derivate, pacchetti, promo mirate; allocazione inventario tra direct / OTA / GDS / B2B ottimizzando mix e cost of acquisition.
• Forecast & Budget : rolling forecast (giorno / settimana / mese), varianze OTB vs STLY vs budget, forecast accuracy sotto controllo.
• Domanda & comp set : analisi pickup / pace, lead time, segmenti; rate parity e azioni rapide su comp set.
• Gruppi & MICE : decisioni tramite displacement analysis : accettare solo ciò che massimizza la marginalità.
• Distribuzione pro : channel manager, parity checker, contenuti e prezzi coerenti su tutte le piattaforme.
• Ricavi software (se applicabile) : supporto a listini B2B / SaaS (tier, MRR / ARR, bundle con servizi turistici), monitoraggio di churn e upsell.
• People & rituali : coaching ai referenti locali, rituali operativi (daily / weekly review, QBR) con Sales, Marketing, Operations, Finance e BI / IT.
• Progetti tech : guida su RMS / PMS / BI (es. Duetto / IDeaS, Opera / Protel), tuning algoritmi e automazioni.

I tuoi KPI

TRevPAR, RevPAR, GOPPAR, ADR, OCC, pickup / pace, forecast accuracy, channel mix & cost of acquisition, conversione direct, parity score, cancellazioni / no-show, margine per segmento, MRR / ARR (software).

Cosa porti

• Laurea in Economia / Statistica / Ing. Gestionale o affini.
• 6–8+ anni in Revenue Management (multi‑property / cluster). Plus se tocchi anche pricing B2B / SaaS.
• Padronanza di RMS, PMS, channel manager, parity tool e BI (Excel avanzato / Power BI; gradito SQL).
• Mentalità data‑driven, decisioni rapide, comunicazione chiara con stakeholder diversi.
• Italiano fluente, inglese professionale, disponibilità a trasferte.
• Presenza in sede a Roma (modello ibrido valutabile).

Cosa offriamo

• Ownership reale sul cluster e margini d’azione concreti.
• Progetti ad alto impatto su RMS / BI e crescita in people leadership.
• Retribuzione competitiva e benefit allineati alla seniority.
• Iscrizione al Fondo EST (assistenza sanitaria integrativa).
• Convenzioni con enti terzi.

Un team che misura, apprende, itera. Sempre.

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L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198 / 2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276 / 2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell’art. 13 e 14 del Regolamento UE 2016 / 679. Aut. Min. Prot. 1131‑SG del 29 / 11 / 04.